????【學(xué)而思｜創(chuàng)校骨干教師招募令】 ?? 職位亮點(diǎn) ?? 破格培養(yǎng)：校長(zhǎng)天團(tuán)1v1帶教，全程參與新?；I建、課程研發(fā)與團(tuán)隊(duì)搭建 ?? 超高速成長(zhǎng)：躍遷式發(fā)展通道（骨干教師→學(xué)科負(fù)責(zé)人→校區(qū)管理崗） ?? 高起點(diǎn)平臺(tái)：入職即接觸戰(zhàn)略級(jí)項(xiàng)目，深度參與教育創(chuàng)新實(shí)踐 ?? 招募對(duì)象 ? 22-25屆畢業(yè)生（專業(yè)不限，數(shù)理、工科背景優(yōu)先） ? 熱愛教育事業(yè)，具備創(chuàng)新思維與執(zhí)行力 ? 有支教/教育實(shí)習(xí)/社團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)者加分 ?? 工作坐標(biāo) ?? 粵港澳大灣區(qū) ?? 長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈 ?? 薪酬福利 ?? 首年綜合年薪20-35W ?? 六險(xiǎn)一金、年度體檢、帶薪病假、福利年假等 【內(nèi)推鏈接】https://ap...

實(shí)習(xí)一個(gè)月，跟我同期的實(shí)習(xí)生一起跑路了。公司氛圍挺差的，尤其是老板，不帶臟字不會(huì)說話。工作強(qiáng)度很高，哪怕是實(shí)習(xí)生也就一周的時(shí)間熟悉業(yè)務(wù)，第二周開始就要有產(chǎn)出了，如果未完成或質(zhì)量不佳會(huì)被老板pua，還會(huì)扣??。加班現(xiàn)象很常見，6.30下班，但正式員工一般都會(huì)多坐半小時(shí)。我們實(shí)習(xí)生到點(diǎn)就走了，但之前老板看到我們到點(diǎn)就走又一頓pua。薪資說是一天三百，但前兩個(gè)月就一天兩百，大概率還會(huì)被扣點(diǎn)，實(shí)際到手可能就3k多?？陀^來講在這確實(shí)能學(xué)到一些東西，但同時(shí)對(duì)實(shí)習(xí)生的能力要求也特別高，我與同期的實(shí)習(xí)生都無法達(dá)到他們的預(yù)期，并且我們都十分厭惡這種環(huán)境。來之前就看到了好幾個(gè)勸退的帖子（這幾個(gè)帖子不知道什么原因現(xiàn)在已經(jīng)沒了)，但是當(dāng)時(shí)還心存僥幸，來了后半個(gè)月就想跑路了，奉勸各位有的選就別來，趕緊跑!!!總結(jié):公司文化糟糕，老板說話低俗團(tuán)建活動(dòng)沒有，員工氛圍壓抑加班現(xiàn)象頻繁，職工情緒低迷工資發(fā)放困難，績(jī)效扣減嚴(yán)重

思特威算法測(cè)試面經(jīng) 一面： 聊項(xiàng)目，大概有10分鐘 聊實(shí)習(xí)，大概有10多分鐘 講下知道的圖像處理算法 黑盒白盒測(cè)試 場(chǎng)景題：怎樣設(shè)計(jì)一個(gè)去噪算法的測(cè)試 場(chǎng)景題：發(fā)現(xiàn)一個(gè)算法的問題，怎樣處理 追問，如果開發(fā)不承認(rèn)問題怎么辦，回答之后面試官解釋說這是經(jīng)常發(fā)生的情況，然后倆人都笑了 兩個(gè)python八股：淺拷貝深拷貝、單引號(hào)雙引號(hào)和三引號(hào)的區(qū)別（這個(gè)不會(huì)嗚嗚） 反問 全程45分鐘左右，希望有二面捏，許愿二面 思特威電子科技2025春招今日啟動(dòng)【公司介紹】思特威（上海）電子科技股份有限公司是一家從事CMOS圖像傳感器芯片產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)，總部...