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怎么看待老人多的部門

壞處是新人大概率背績效(即使不是故意為之)
好處是。。。是啥,裁的少???
不過前兩年的應(yīng)屆生倒是發(fā)展也還行,建議去這樣的組嗎??
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比新人多好,有個組十個人,六個工作經(jīng)驗(yàn)沒超過三年
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發(fā)布于 05-11 12:33 重慶
說明年輕的都走了
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發(fā)布于 04-18 08:36 北京
老人多說明穩(wěn)定,但也說明只對老人穩(wěn)定
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發(fā)布于 04-16 23:20 安徽

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小浪_coder:1. 本帖最大意義是給很多還未正式工作同學(xué)一個參考, 很多人覺得程序員干到35歲被裁員怎么辦? 那有沒有想過我們畢業(yè)之后入職了開始當(dāng)牛馬,現(xiàn)在大部分公司都是壓榨式的, 995/996已經(jīng)是常態(tài)了, 實(shí)習(xí)體會不到,覺得大不了自己不干找下一家好了,愛誰誰,但是正式工作了之后,校招入職不滿1-2年,再大的強(qiáng)度都要頂著壓力干,因?yàn)楦静桓译x職, 家里沒有底的支撐, 除了成為固定打工仔,有其他想法也很難落到實(shí)處.2. 如果校招入職不裁員應(yīng)屆生, 大部分同學(xué)工作一般不會超過3年, 超過2年還在一家公司待著的都比較少,身邊拿大廠20K+離職的朋友都很多,還是要考慮好自己想要的東西 選擇好方向才是.
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