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建議大家不要去商業(yè)銀行信用卡管培生項(xiàng)目
對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，最重要是學(xué)到知識(shí)及賺錢，這兩樣在這里都沒(méi)有
1.各種繁瑣無(wú)效課程
HR部門所做的一套管理培訓(xùn)體系課程，課程內(nèi)容包括如何學(xué)習(xí)，碰到問(wèn)題怎么跟同事請(qǐng)教這種跟時(shí)代脫軌的課程，還強(qiáng)制要求給予反饋文檔，浪費(fèi)時(shí)間，有沒(méi)有作用。
平常還會(huì)有一系列關(guān)于業(yè)務(wù)合規(guī)考試課程，需要你在線規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，除了完成別人的kpi，沒(méi)有任何作用。
2.專業(yè)知識(shí)方面缺乏輔導(dǎo)，銀行技術(shù)落后
在工作中基本野蠻生長(zhǎng)，沒(méi)有系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，做出的東西，由于技術(shù)落后，沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)。
3.薪資待遇
作為管培生，前半年工資打八折（社招人員是不會(huì)打折的）
作為管培生，第一年進(jìn)去默認(rèn)績(jī)效C
作為管培生，每個(gè)月有兩千到三千房補(bǔ)，但是你的工資加上這個(gè)房補(bǔ)才跟你崗位社會(huì)平均薪資持平，相當(dāng)于你工資有一部分房補(bǔ)形式發(fā)放，然后這部分三年后就會(huì)取消，而且公司省下了這部分金額的社保
作為培訓(xùn)生，三年里有兩次固定參與晉升的機(jī)會(huì)(HR說(shuō)這是管培生特有的，但其實(shí)社招的人每年有兩次機(jī)會(huì)可以報(bào)名參加晉升)
第一次參加晉升的時(shí)間點(diǎn)在一年半，這次是保證你至少可以升一級(jí)，大概漲薪12%-20%，但是第二次晉升就不保證了，所以你很大幾率，三年后你工資比剛畢業(yè)還少，
即使你成功完成兩次晉升，你算一下可能三年只漲了幾百塊
4.工作強(qiáng)度
大家默認(rèn)銀行的工作強(qiáng)度都比互聯(lián)網(wǎng)低，但事實(shí)并不是，大概就是八點(diǎn)多上班，八點(diǎn)多下班的節(jié)奏，周末加班不調(diào)休沒(méi)加班工資
5.需要自備工作電腦
這個(gè)真的一言難盡，公司只陪一臺(tái)內(nèi)網(wǎng)機(jī)，除了收收郵件，一無(wú)是處，你必須自己掏錢買電腦，小公司自己帶電腦還給五十補(bǔ)貼呢……
6.穩(wěn)定性
這里會(huì)裁員，會(huì)裁員，會(huì)裁員，重要的事情說(shuō)三遍，只是裁員沒(méi)賠償，所以會(huì)讓你自己走，各種談話，年紀(jì)大的老員工沒(méi)所謂，大不了不晉升，不圖年終獎(jiǎng)，但是對(duì)于年輕員工就不友好，當(dāng)然，這能逼走大概就是年輕的員工……
商業(yè)銀行信用卡并不是一個(gè)大企業(yè)，這種經(jīng)歷寫在簡(jiǎn)歷上，除了特定信用卡行業(yè)，并不會(huì)為你的簡(jiǎn)歷加分
你去小公司干幾年，跳過(guò)來(lái)，還能漲薪……所以真沒(méi)必要來(lái)這里當(dāng)校招生