如題：
小米去年11月份收到offer，談好早9晚6點(diǎn)半，雙休
今年7月入職
7月進(jìn)入開始前一個(gè)月，周末一直雙休，帶我的mentor略有微詞不滿鑒于剛?cè)肼毻饧优嘤?xùn)沒有說什么。
8月mentor開始跟組長反應(yīng)我不加班，單獨(dú)談話有末位淘汰，開始大小周，晚上一直9點(diǎn)左右下班（班車最晚8-9點(diǎn)半，10點(diǎn)后公司打車報(bào)銷）快月末開啟單休模式直到被優(yōu)化。
9-10月跟一個(gè)我認(rèn)為相處不錯(cuò)的同事開始帶一個(gè)項(xiàng)目，鑒于其他原因，然后項(xiàng)目黃了，因mentor主導(dǎo)，我輔助所以暫時(shí)無法找我茬
11月初跟換主管后mentor升任組長，我開始接手另一個(gè)項(xiàng)目負(fù)全責(zé)，12月又和之前一起的同事共同
開始帶，該同事（我主觀認(rèn)為相處不錯(cuò)的同事），開始以我的直線領(lǐng)導(dǎo)自居（Okr未顯示，主管未說明）
每天開會(huì)匯報(bào)成果從未通知我參與，臨近轉(zhuǎn)正寫轉(zhuǎn)正ppt，我明確表示我要以轉(zhuǎn)正ppt答辯為主，該同事很蠻橫“你的轉(zhuǎn)正是你的事，你要以我的事情
為主”于是接下來幾天每天9點(diǎn)半下班后，在10點(diǎn)加急趕ppt，在轉(zhuǎn)正答辯結(jié)束最后期限點(diǎn)完成。發(fā)于主管和mentor請(qǐng)求給予參考意見不予理會(huì)，答辯結(jié)束后，完成業(yè)務(wù)交付一腳踢開，剛好轉(zhuǎn)正前三天，協(xié)商期間hr威脅背調(diào)加其他手段（凍結(jié)工作權(quán)限），被迫離職，因手中有加班證據(jù)協(xié)商補(bǔ)償半個(gè)月工資。
總結(jié)入職后PUA文化是真的高壓，望后面小伙伴根據(jù)我的經(jīng)歷避雷