8 月中：
投簡歷，分子影像部門打電話聯(lián)系，但是想去 CT 部門拒絕了。
8 月 23 日：
CT 事業(yè)部門打電話約面試。
8 月 26 日：
第一次技術(shù)面試，兩個面試官。講了一個自我介紹和科研項目經(jīng)歷的 PPT。
針對項目的問題進(jìn)行提問，還包括一些 CT 基礎(chǔ)的知識，對一些技術(shù)的看法。
我提問題，問了一些加班的情況和晉升發(fā)展的途徑。
8 月 29 日
第二次技術(shù)面試好，還是兩個人。同樣介紹 PPT 和項目經(jīng)歷。只讓講了兩個項目。然后對細(xì)節(jié)提問，這次提問更有水平也更細(xì)節(jié)了。
9 月 3 日
HR 面試，一個小姐姐。問了一些平常的問題，比如  
有沒有女朋友 來上海女朋友會一起來嗎；
對自己未來的規(guī)劃，我說我想長期從事醫(yī)學(xué)成像領(lǐng)域；
問期望薪資是多少，我說據(jù)我了解的往年學(xué)長學(xué)姐應(yīng)該 50 左右，我說大概這個范圍（其實目標(biāo)薪資更高一點，不太好意思明確說）
我問薪資構(gòu)成  ，發(fā)文章或者專利有沒有額外獎勵；問了一下上海落戶和公寓住宿問題 HR 回答有點模糊，沒什么高價值信息。據(jù) HR 說，工資是根據(jù)面試結(jié)果和專業(yè)匹配程度分級的，有一定可談空間，但具體沒說多少。
總結(jié)來說 HR 回答也很含糊，主要說約一下下一次總裁面試時間
9 月 10
總裁面試，總裁一個人面試我。我還是介紹了 PPT 一個項目。他針對其中一些細(xì)節(jié)問了很多問題。可能想了解我對這個東西的理解程度吧，特別細(xì)的細(xì)節(jié)都講，亦有可能是他們相關(guān)項目很可能也會用到?；卮鹬幸?guī)中矩吧算是。
最后就是我提問，問薪資水平  ?？偛没卮鹨埠芄俜健坝懈偁幜Φ男劫Y” 沒說具體數(shù)。還強(qiáng)調(diào)加班很多，因為活兒很多。
然后就開始，聊一下宏觀的，總體還行，總裁說話比較直白。
（接好運  拿個 offer   我第一次面試 除了技術(shù)之外毫無經(jīng)驗 #第一次面試# ）?(????) #面試被問期望薪資時該如何回答# #第一次面試#