面試的過程就像一場場闖關(guān)游戲，每個(gè) Boss（公司）都有自己的招式和風(fēng)格。今天就來聊聊我經(jīng)歷過的不同類型公司的“面試風(fēng)格”——是對題如流的筆試王者，還是深挖靈魂的行為大師？1. 大廠類公司：流程正規(guī) + 問題系統(tǒng)化代表公司：騰訊、字節(jié)跳動(dòng)、阿里、華為風(fēng)格關(guān)鍵詞：多輪、標(biāo)準(zhǔn)化流程面試內(nèi)容覆蓋：八股文（操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫等）+ 項(xiàng)目 + 行為問題注重“成長性”和“知識面”面試感受：面試官都很專業(yè)，問題有梯度，一般會(huì)從簡單的算法開始，逐步深入到多線程、底層機(jī)制等項(xiàng)目必須非常熟，一點(diǎn)細(xì)節(jié)就能被“錘”下來，比如 “為什么用這個(gè)設(shè)計(jì)？換成XXX會(huì)怎樣？”2. 中型科技公司：靈活多變 + 場景導(dǎo)向代表公...