簡歷每次投出去都被泡著池子里，這種感覺太難受了??！今天結(jié)合我過往的經(jīng)歷，有好多的小套路，希望可以幫助到大家，不喜勿噴哈~一、優(yōu)化簡歷，讓系統(tǒng)和HR一眼就看到你關(guān)鍵詞匹配：研究JD，精準(zhǔn)打擊我每次投簡歷前都會(huì)仔細(xì)看崗位JD，把那些高頻出現(xiàn)的技能、工具、行業(yè)術(shù)語記下來，然后自然地融入到簡歷里。比如，如果崗位要求“Python數(shù)據(jù)分析”，我絕不會(huì)只寫“編程能力”，而是寫“用Python清洗數(shù)據(jù)（Pandas/Numpy），生成可視化報(bào)告（Matplotlib/Seaborn）”。畢竟大廠的簡歷篩選系統(tǒng)（ATS）就是靠關(guān)鍵詞打分的，這一步不能偷懶！量化成果：用數(shù)據(jù)說話，拒絕空話我發(fā)現(xiàn)HR特別喜歡看數(shù)據(jù)...