求問，瑞幸咖啡的iot嵌入式開發(fā)崗位咋樣，卷不卷啊，求大佬告知，base北京，薪資漲了30%，

5月8日，京東招聘正式發(fā)布“頂尖青年技術(shù)天才計(jì)劃”（簡稱TGT），面向全球高校本碩博畢業(yè)生及畢業(yè)兩年內(nèi)的技術(shù)人才開放招募，薪酬不設(shè)上限！這一計(jì)劃聚焦多模態(tài)大模型與應(yīng)用、機(jī)器學(xué)習(xí)、搜索推薦廣告、空間與具身智能、高性能與云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI Infra、安全等前沿技術(shù)方向，旨在為技術(shù)突破和社會價(jià)值創(chuàng)造提供強(qiáng)大動力。在當(dāng)前大廠AI人才招聘白熱化的背景下，除了華為、字節(jié)、阿里、騰訊等企業(yè)的技術(shù)人才招聘計(jì)劃，京東其實(shí)早在17年就推出了“博士管培生項(xiàng)目”，這波把招聘目標(biāo)放開到“全球高校本碩博畢業(yè)生及畢業(yè)兩年內(nèi)的技術(shù)人才”，重金投入搶人，薪資不設(shè)上限，進(jìn)一步展示出在技術(shù)領(lǐng)域全力沖刺的決心。總結(jié)一下京東這次T...

求大佬們看看簡歷提些優(yōu)化簡歷，本人211畢業(yè)，希望能優(yōu)化下簡歷能不能進(jìn)個(gè)廣州深圳的中大廠（大佬有建議的內(nèi)推的崗位也請?jiān)蚁蛭遥?，求大佬指點(diǎn)看看有什么簡歷描述上的問題和有哪些需要補(bǔ)齊的能力，orz#社招#Java#211

機(jī)電面試流程一面（技術(shù)面）面試官：兩位，一位是機(jī)電部門的技術(shù)主管，另一位是資深工程師。開場：面試官先讓我進(jìn)行了 3 - 5 分鐘的自我介紹，主要圍繞學(xué)習(xí)背景、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及對機(jī)電崗位的理解。項(xiàng)目提問：接著針對我簡歷上寫的一個(gè)機(jī)電設(shè)備改造項(xiàng)目展開提問，比如改造的原因、具體實(shí)施過程中遇到了哪些技術(shù)難題，是怎么解決的。我詳細(xì)講述了因?yàn)樵O(shè)備能耗高、效率低，所以我們通過更換節(jié)能型電機(jī)、優(yōu)化控制系統(tǒng)來解決問題。在解決技術(shù)難題時(shí)，我們查閱了大量資料，請教了學(xué)校的教授，最終采用了新的控制算法實(shí)現(xiàn)了預(yù)期效果。專業(yè)知識考查：問了一些關(guān)于電機(jī)正反轉(zhuǎn)控制電路的原理，以及如何實(shí)現(xiàn)電機(jī)的調(diào)速，還有 PLC 常見的故障及排...