4月3日 筆試4月8日 一面4月16日 二面4月18日 HR面面試沒錄音，基本上是圍繞項目問的，一面有一些八股，無手撕，其實自我感覺答的很差勁，稀里糊涂走到了最后。暑期目前唯一一個走到HR面的，其他大部分簡歷掛或者一面掛。四月過半，越來越焦慮。#實習(xí)進度記錄#5月7號 繼續(xù)等待，有節(jié)后這兩天oc的同學(xué)嗎

1、問項目推薦算法是自己實現(xiàn)的嗎如何處理特征YouTubeDNN如何把回歸問題轉(zhuǎn)化為分類問題Faiss加速的原理還有哪些加速算法2、問實習(xí)一lstm是否有多元輸入cnn經(jīng)過maxpooling后特征不連續(xù)，如何處理激活函數(shù)的作用如何解決過擬合欠擬合如何解決過梯度消失梯度爆炸正則化的作用還了解哪些機器學(xué)習(xí)模型，介紹一下原理3、問實習(xí)二LoRA微調(diào)的原理是什么為什么能減少參數(shù)，提高效率4、代碼求根號（自己寫函數(shù)）條件概率手撕梯度下降

感覺后面很難有面試了，這周三家復(fù)活至今也沒消息，確定掛的是一家反正沒啥事了，準備開始整理下從秋招開始的面經(jīng)了順便也是為了回憶和找找我有哪些面試的硬問題以前我不喜歡發(fā)面經(jīng)，純粹是因為我沒有自己沒一個保底自己掛了還發(fā)面經(jīng)的大義和勇氣而已其實我本質(zhì)還是一個分享欲極強的人也沒什么好被期待的，基本沒怎么走過中大廠技術(shù)終面和hr面。早就想回憶整理下了，可是從秋招開始就想結(jié)束也結(jié)束不了感覺現(xiàn)在到被迫結(jié)束的時間了，要能回顧出一點問題也能給我最后一些好結(jié)果吧。

給大家梳理下京東和美團的??，昨天早上8:30，京東黑板報發(fā)布了一篇文章，點名競對平臺"二選一"，并宣布超時20分鐘全額退款，加大全職騎手招聘力度等措施。 隨后網(wǎng)上流傳了一張對這個長圖的注釋圖，感覺像是某業(yè)內(nèi)人士對這封信的一個回應(yīng)，每一點都指出了對應(yīng)漏洞和反駁點，圖我放在了P2,大家可以理性吃瓜，最近的外賣行業(yè)是真熱鬧，不過對消費者倒是好事。