暑期去了某大廠基礎(chǔ)架構(gòu)部門實習(xí)，干了兩周果斷跑路， 從此找工作再也不碰基架崗位了， 雖然實習(xí)只有短短的兩周，但也對這個方向有所了解，那些想做基架的集美們、集帥們慎重考慮。
1??面試時： 面試官絕對會說他們這個基架方向和業(yè)務(wù)方向區(qū)別比較大，問你感不感興趣，大概率因為很多新人進來后發(fā)現(xiàn)不感興趣都跑路了。。。
2??入職前： 大概率會催你快入職，因為他們也想來一些人分擔一下oncall之類的壓力。。。
3??剛?cè)肼殻?nbsp;你會發(fā)現(xiàn)他們的團隊劃分非常細，每個人只負責一個模塊或者服務(wù)（因為這些模塊都需要當單獨的客服），比業(yè)務(wù)部門的螺絲釘現(xiàn)象嚴重多了，我進去后接觸的項目只有2個。。。
4??開組會： 因為我也在業(yè)務(wù)部門實習(xí)過，所以感覺到基架部門組會討論的內(nèi)容和業(yè)務(wù)部門區(qū)別非常大，業(yè)務(wù)部門一般都是對其手頭開發(fā)的功能的進度和待開發(fā)功能的設(shè)計方案，而基架部門卻是展示一些大盤數(shù)據(jù)（資源利用率、成功率），分享一些已解決和未解決的工單（工單就是業(yè)務(wù)部門提出的問題。。。）
5??學(xué)項目： 打開項目，看看git提交歷史，你會發(fā)現(xiàn)基本沒有什么新功能，都是一些邊角料，核心功能的提交記錄都是幾年前的，提交人員也都走了。通讀項目架構(gòu)和代碼邏輯，你會發(fā)現(xiàn)基本用不到消息隊列、緩存、多線程這些業(yè)務(wù)代碼中經(jīng)常用到的技術(shù)棧，干幾年后和業(yè)務(wù)開發(fā)的壁壘會比較大。
6??工作時： 觀察了同組工作人員一周，氛圍比較差，基本就是輪流值班，在電腦面前敲鍵盤給業(yè)務(wù)方解決問題，主要都是在客服系統(tǒng)上打字， 更惡心的事，很多工單提出的問題完全不是基架這邊的問題，而是Java、Python這些業(yè)務(wù)方的代碼導(dǎo)致的報錯，你還得給人家解釋。。。
7??下班后： 請把你的電腦一并帶回家。。。，業(yè)務(wù)方那邊很多都還沒下班，準備隨時響應(yīng)業(yè)務(wù)方的工單吧，不然等差評吧。
綜上，作為實習(xí)生即使還沒真正的接手同事們的工作，我已經(jīng)覺得在公司待的每一分每一秒都是煎熬， 在實習(xí)了兩周后，我毅然決然的跑路了，從此再也不敢做任何的大廠基架崗位