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05-09 15:20
北華大學(xué) 后端
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大學(xué)生存三項(xiàng)準(zhǔn)則 少上課 少回寢室 少認(rèn)識(shí)無(wú)關(guān)緊要的人
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05-09 10:17
重慶大學(xué) 研發(fā)工程師
會(huì)議設(shè)備總打架?適合中小企業(yè)的私有化企業(yè)視頻會(huì)議,能容納上千人的會(huì)議系統(tǒng)!
在日常會(huì)議管理工作中,多平臺(tái)協(xié)作與設(shè)備兼容始終是效率瓶頸,今天介紹一款智能化的會(huì)議管理工具(不是Zoom、騰訊會(huì)議),只需簡(jiǎn)單部署,JVS企業(yè)視頻會(huì)議就可以實(shí)現(xiàn)跨平臺(tái)視頻會(huì)議的全生命周期管控。什么是JVS企業(yè)會(huì)議JVS企業(yè)會(huì)議是專(zhuān)為企業(yè)級(jí)用戶(hù)設(shè)計(jì)的智能會(huì)議管理系統(tǒng),提供私有化部署,全稱(chēng)“Video Conference”,以‘無(wú)縫協(xié)作’為核心理念,通過(guò)自動(dòng)化流程與智能調(diào)度,讓跨地域、跨系統(tǒng)的視頻會(huì)議部署從此告別繁瑣配置。為企業(yè)提供的“高度安全可控、私有化、在線式視頻協(xié)作工具集合”,聚焦數(shù)據(jù)敏感型企業(yè)對(duì)會(huì)議系統(tǒng)的四大核心訴求:數(shù)據(jù)自主權(quán)、合規(guī)可控性、深度集成、技術(shù)開(kāi)放的能力。1、核心功能特性▌一...
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05-11 01:39
重慶理工大學(xué) 數(shù)據(jù)分析師
大一雙非數(shù)據(jù)科學(xué)專(zhuān)業(yè)的出路?
學(xué)校教的堪稱(chēng)一坨,水課多到爆,而現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)課就一門(mén)java,講得差,我目前在看黑馬java入門(mén)基礎(chǔ),快看完了。我的代碼能力很差,也不打算考研,想直接就業(yè)。今天也是我第一次來(lái)??途W(wǎng),看到了很多有能力的人分享自己的經(jīng)驗(yàn),覺(jué)得大家都很厲害,很多跟我同身份(雙非本)的人找到很好的實(shí)習(xí)工作,而我是屬于焦慮,但又不想付出行動(dòng)的人,這點(diǎn)必須要改了。想問(wèn)問(wèn)大家,我下一步該看什么課程呢?學(xué)校的實(shí)驗(yàn)室和競(jìng)賽有必要打嘛?#雙非##??虯I配圖神器#
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05-06 11:17
西南民族大學(xué) 用戶(hù)研究員
雷軍由執(zhí)行董事改任董事
5 月 5 日,雷軍職務(wù)調(diào)整引發(fā)關(guān)注。小米之家商業(yè)有限公司工商變更,雷軍由執(zhí)行董事改任董事同時(shí)經(jīng)營(yíng)范圍新增智能家庭消費(fèi)設(shè)備銷(xiāo)售、美發(fā)飾品銷(xiāo)售。而小米集團(tuán)副總裁、CMO 許斐成為國(guó)際市場(chǎng)部總經(jīng)理,身兼兩職
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05-11 11:55
門(mén)頭溝學(xué)院 嵌入式工程師
IT行業(yè)中,高數(shù)線代數(shù)電模電等知識(shí),工作的時(shí)候用得到嗎?
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#我的求職思考#有沒(méi)有牛油可以解答一下。鼠鼠現(xiàn)在才大一,從小到大沒(méi)有什么感興趣的學(xué)科。直到上大學(xué)接觸編程,感覺(jué)編程真的很有趣,而且也算是真真正正跟以后實(shí)習(xí)和找工作有掛鉤的技能了吧所以鼠鼠學(xué)起來(lái)也不亦樂(lè)乎,感覺(jué)游戲都沒(méi)有打代碼好玩了。但是鼠鼠對(duì)其他學(xué)科真的很不感興趣。什么高數(shù)啊,線代啊,電路分析,大學(xué)物理、數(shù)電模電....我真的感覺(jué)對(duì)以后實(shí)習(xí)和就業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么用(也有可能我理解的太淺了),感覺(jué)很多東西你學(xué)完不用的話一會(huì)兒就忘記了,只不過(guò)是應(yīng)試考試的需要。鼠鼠現(xiàn)在有點(diǎn)不知道怎么權(quán)衡才好。如果這些學(xué)科真的以后不能發(fā)揮什么大用途的話,鼠鼠只想能及格就行。把時(shí)間花在各種編程能力的提升上面。如果大家有什么想法的話可以分享一下,謝謝各位牛油門(mén)
half_yutou:
如果真要去互聯(lián)網(wǎng)私企的話,這些確實(shí)沒(méi)啥用。 不過(guò)才大一路還很長(zhǎng),萬(wàn)一后面要去國(guó)企可能會(huì)看績(jī)點(diǎn),去搞嵌入式也會(huì)看這些。 所以自己權(quán)衡一下吧
我的求職思考
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04-22 14:14
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西南民族大學(xué) 用戶(hù)研究員
美團(tuán)內(nèi)部招聘要求:“要招超過(guò)50%的人”
偶然翻到團(tuán)子的面試官內(nèi)部培訓(xùn)資料,看到一條讓我印象很深的招聘判斷邏輯:“要招,就招超過(guò)團(tuán)隊(duì)平均水平50%的人。”聽(tīng)上去挺合理,但我更好奇:他們是怎么判斷這個(gè)人是不是“超過(guò)50%”的?看完后覺(jué)得,其實(shí)我們可以代入招聘者的視角,倒推出一些求職者面試準(zhǔn)備可以?xún)?yōu)化的地方,知己知彼。1?? 一場(chǎng)“心里排序游戲”比如你面的是 L6 崗位,那面試官會(huì)先想他認(rèn)識(shí)的三個(gè) L6,排個(gè)序:a > b > c,然后把你放進(jìn)去一比:如果比 a 更強(qiáng):強(qiáng)烈建議錄用 如果比b強(qiáng):建議錄用乍一看挺粗暴的,但想想也合理,因?yàn)榛鶞?zhǔn)來(lái)自他身邊的日常合作,參考值其實(shí)很高。2?? 職級(jí)不同,評(píng)估重點(diǎn)也不同高職級(jí)(L8+) ...
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