#薪資待遇# #牛客解憂鋪# #?？蛣?chuàng)作賞金賽#

在原帖子的基礎上做了一些拓展：
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歡迎大家補充！

??薪資發(fā)放篇:
Q1.工資的組成？
通常工資都由基本工資+獎金(季度獎和年終獎)組成：
請務必和HR確定季度獎和年終獎在總工資中的占比、以及不同績效評級的比例
請務必和HR確定季度獎和年終獎在總工資中的占比、以及不同績效評級的比例
請務必和HR確定季度獎和年終獎在總工資中的占比、以及不同績效評級的比例
通常來說基礎工資越高越安全，和績效掛鉤的部分越低越好，因為這一部分受績效影響不排除一些公司故意克扣的可能性
Q2.績效考核形式?指標如何確定?考核周期多久?即是否有月度季度年度考核?
目前主流的績效考核形式包括KPI和OKR，前者主要是成熟大企業(yè)會用，后者則是一些初創(chuàng)型公司
具體來說：
KPI以過程為導向，“公司需要我這么做”；OKR以結果為導向，“我要怎么做”，具體可參閱小紅書等
月度、季度和年度考核通常和月度季度年度獎金掛鉤，需要問清楚每一種獎金的評級和所占比例，此外一些較高的評級還和公司經營情況有關
Q3.試用期多久?往年轉正比例多少?試用期工資打折嗎?打折比例是多少?試用期考核什么形式?能否爭取提前轉正?
試用期轉正比例需要和HR敲定一下，但是當然也不能完全相信HR的話，部分公司存在卡轉正的情況
一般來說試用期工資會打折，也有一些公司試用期不打折
試用期考核的形式需要和HR敲定是否和正式工考核形式一樣，很多公司存在差異
部分公司提供提前轉正的機會
Q4.年終獎發(fā)放是按照入職時間計算嗎?基礎工資發(fā)放時間是什么時候?季度獎是什么時候?年終獎是什么時候?
月度基礎工資發(fā)放的時間很重要，綜合而言：
當月20-25日?????：現(xiàn)金流非常充足，一個月沒過完先把錢打給你
當月25-30日?????：現(xiàn)金流充足
次月1-10日????：管理制度健全的公司
次月11-15日???：一般的普通公司，很多都在15號
次月16-30日?：爛東西，相當于你老板白嫖你一個月勞動力
季度獎和年終獎發(fā)放時間也需要和HR進行確定：
很多公司在計算月薪基數(shù)n的時候會將季度獎算進去，這時候就要確定季度獎發(fā)錢的日期
Q5.工資分級嗎?每年幾次調薪機會?調薪流程大概是怎樣的?調薪比例有多少?是普調嗎?
調薪機會越多說明晉升機會越多，大多數(shù)公司是一年兩次調薪機會，一部分公司是一年一次
調薪的流程需要和HR確實是否較為繁瑣，此外還需要確定哪些情況會影響調薪(請假超過多少天不行？遲到早退多少次不行？)

??合同簽約篇:
Q1.需要簽訂兩方嗎?兩方違約金多少?三方違約金多少?
在你拿到offer后，公司會先發(fā)意向書，一些公司會發(fā)兩方協(xié)議，這時候需要和HR敲定兩方違約金和三方違約金
兩方協(xié)議無需學校參與，協(xié)議上會有違約金，但如果違約的話公司一般不追溯違約金(公司一般不差咱們學生的仨瓜倆棗)
如果后期需要簽訂三方協(xié)議，需要再確認一下三方違約金，三方違約金比較重要(因為法律效力強通常要賠償5000-10000)
Q2.入職后多久簽訂勞動合同?一般簽訂幾年?
勞動協(xié)議一般為3-4年
Q3.往年違約比例大概是多少?
這個問題可以嘗試性的問一下HR，不過HR可能顧左右而言他或者不透露

??日常生活篇:
Q1.日常情況作息是怎樣的?有彈性打卡嗎?項目緊張的時候作息是怎樣的?加班費如何核算?可以申請調休嗎?
一般的研發(fā)部門，尤其是交付部門都有兩種工作模式：日常情況和項目緊張情況，兩種情況都需要和HR確定各自的工作時間和工作強度
注意不要問HR規(guī)定幾點下班，而是要問大家普遍的上班時間和下班時間
具體還要和HR確定兩方面：
①周內晚上的加班是否參與加班費的核算？
②周六如果加班加班費的核算方式？
此外如果周末單休加班的話，需要咨詢是否可以申請調休，以及調休的難度和成功率
Q2.打卡形式是怎樣的?是網上打卡還是刷臉指紋打卡?提供彈性上下班嗎?彈性時間是怎樣的?公司提供自己的假期嗎?
打卡的形式通常有現(xiàn)場打卡和線上打卡，如果是線上打卡，通常距離公司幾百米就可以直接打卡，不會算作遲到
一些公司提供30min-1h的彈性打卡時間，即在半小時到一個小時的彈性時間內，早來早走晚來晚走

??福利待遇篇:
Q1.工作環(huán)境是怎樣的?是否有住宿、交通、吃飯、通訊補貼?各種補貼的發(fā)放時間?公司內有哪些活動?
一些大公司在同一個城市可能存在很多研發(fā)中心，需要和HR敲定具體是哪一個
公司是否在市中心周圍交通是否方便也需要咨詢HR
此外還需要確定餐補房補等補貼的數(shù)額以及發(fā)放時間
補貼這部分，HR如果沒說就意味著沒有，HR如果沒說就意味著沒有，HR如果沒說就意味著沒有
Q2.五險一金的繳納基數(shù)，繳納比例和繳納時間?
這里大家可了解的途徑非常多，需要注意的是公積金的繳納基數(shù)需要確定，因為不是所有公司都按照月薪作為基數(shù)的
Q3.新人入職培訓是什么流程?培訓期多久?培訓形式是怎樣的?
通過入職培訓的流程和培訓時間培訓形式，可以和試用期轉正的信息相互對照
綜合公司往年口碑，就可以評估被卡轉正的概率大不大
卡轉正是極大的雷區(qū)，不建議大家到轉正有風險的公司，可能會臟自己的簡歷
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