接到騰訊春招面試，現(xiàn)在都四月底了....怎么感覺有點(diǎn)像是KPI接的是CSIG，但在我投遞的崗位里面的招聘部門里面沒有CSIG#大家都開始春招面試了嗎#引流：字節(jié)，騰訊，阿里巴巴，百度

注：這次面試經(jīng)歷比較特別，可能不太具有參考性一面前：面試官電話邀約，加完微信后出了道題目：實(shí)現(xiàn)一個(gè) web 自動(dòng)化測試，打開元寶的網(wǎng)站，通過手機(jī)驗(yàn)證碼的方式登錄，能登錄成功元寶網(wǎng)站，并且發(fā)送“今天天氣怎么樣”給元寶，最后判斷元寶是否返回了結(jié)果即可。一天內(nèi)完成即可。當(dāng)時(shí)以為是KPI面，不是很想做，但是畢竟是來之不易的機(jī)會(huì)，最終還是選擇在第二天晚上十點(diǎn)左右將結(jié)果反饋給了面試官。沒想到的是面試官過了一會(huì)兒居然回復(fù)了，然后他問了我一些實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)，就約第二天晚上面試了。一面：20分鐘簡歷上的項(xiàng)目，20分鐘題目——由于我是手機(jī)接收了驗(yàn)證碼后手動(dòng)輸入到終端中，面試官問有沒有什么辦法能夠自動(dòng)獲取手機(jī)中的驗(yàn)證碼。...

友友們?nèi)珙}，為什么變成如圖狀態(tài)后好幾天都沒有面試通知，難道是面試官看了后不滿意又放回了嗎？

偶然翻到團(tuán)子的面試官內(nèi)部培訓(xùn)資料，看到一條讓我印象很深的招聘判斷邏輯：“要招，就招超過團(tuán)隊(duì)平均水平50%的人?！甭犐先ネ侠?，但我更好奇：他們是怎么判斷這個(gè)人是不是“超過50%”的？看完后覺得，其實(shí)我們可以代入招聘者的視角，倒推出一些求職者面試準(zhǔn)備可以優(yōu)化的地方，知己知彼。1?? 一場“心里排序游戲”比如你面的是 L6 崗位，那面試官會(huì)先想他認(rèn)識(shí)的三個(gè) L6，排個(gè)序：a > b > c，然后把你放進(jìn)去一比：如果比 a 更強(qiáng)：強(qiáng)烈建議錄用 如果比b強(qiáng)：建議錄用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因?yàn)榛鶞?zhǔn)來自他身邊的日常合作，參考值其實(shí)很高。2?? 職級(jí)不同，評(píng)估重點(diǎn)也不同高職級(jí)（L8+） ...