昨天去一家公司面試這家公司成立20天，目前應該有5， 6個人，辦公地點應該是老板家，三室一廳挺小的。在招崗位有前端和UI設(shè)計，我是應屆，隨便投了一下前端崗。在約面試之前HR就發(fā)一句“我們愿意給年輕人一個機會，狀態(tài)是相互選擇的”由于我沒有被PUA過，沒有立刻分辨出這話是個什么意思，現(xiàn)在回想，這家公司的氛圍怎么樣就可見一斑了。當我踏進他們的辦公地點時，我就開始后悔沒有做調(diào)查就過來了。然后開始面試。上來就說我的技能太片面了，他們想要的是一個能做產(chǎn)品經(jīng)理 游戲策劃 前端程序員集一體的全棧人才，并且告訴我35歲馬上就會失業(yè)。先別管我以后如何哈哈，他們崗位上面寫的就是招前端，過來就說我技能片面沒有策劃內(nèi)容沒有填表（他們自認是游戲公司但是不知道有策劃這個崗位），很顯然來者不善了，到這里我已經(jīng)開始受不了，于是我隨便回答應付，聽她一個人說了半天我簡歷上的內(nèi)容不行怎么樣怎么樣的，看我越來越敷衍就問我的核心競爭力是什么，我說我寫代碼，然后她說“是個人都會寫代碼，會英語就會寫代碼”大概這個意思，期間還夾著一些不知道哪里聽來的話術(shù)，給我整無語了，然后說“要不我?guī)湍阆胂氚⌒∨笥眩ㄊ堑乃f直接說我小朋友）”，我覺得還挺有意思原來PUA是這樣的嗎，接著她說年輕肯學上進這些都是競爭優(yōu)勢，哈哈我確實沒想過所謂核心競爭優(yōu)勢這的確是個思路，然后我就笑了，接著感覺她覺得被冒犯了，說“笑什么，很好笑嗎，你是要找工作的啊家里有車有房嗎？”之類的話，然后還說了啥忘記了，最后走人了?？偨Y(jié)下來就是這家公司崗位只描述一個職責但不斷抽卡企圖出個人才幾乎全棧，集產(chǎn)品經(jīng)理游戲策劃客戶端服務端的金雞給他們下蛋。分享這件事是想看看大家的看法，另外我也想問一下，一個剛成立沒多久，規(guī)模大概率長期保持在10人左右的團隊，HR這樣PUA一個應屆生是正常的嗎。#如果可以選，你最想去哪家公司# #?？虯I配圖神器#

??面試公司：tap4fun??面試崗位：服務器開發(fā)?面試問題：hr面1.老家哪的，為什么選擇成都，來過成都嗎2.實習經(jīng)歷3.實習過程有沒有遇到和他人沖突，如何解決4.如果策劃給你一個不合理需求非要你做怎么辦5.平常怎么學習技術(shù)6.平常玩什么游戲7.對公司的了解8.目前手上有offer嗎??面試感想：當天下午約了三面#面試問題記錄#

??個人背景：雙非學院本 ??offer1：信安世紀 技術(shù)工程師 10-12 北京培訓一個月考核入職 全國分配  公司風評**??offer2：多益 運維   12 多說無益#offer比較#

多益面試加面是個什么情況，有佬知道嗎#多益網(wǎng)絡(luò)#