阿里云是海外業(yè)務(wù)線，測云設(shè)備。美團(tuán)是本地核心，主要測試美團(tuán)小游戲功能。目前已知阿里云對接亞太地區(qū)的海外業(yè)務(wù)，測試、java開發(fā)均有。美團(tuán)可能偏測試多一些，還有一些測試工具的開發(fā)。糾結(jié)點(diǎn)在于:1.公司氛圍認(rèn)識(shí)去美團(tuán)的朋友較多，說美團(tuán)氛圍很不錯(cuò)。阿里云去年沒怎么招人所以不太了解。2.轉(zhuǎn)正率美團(tuán)轉(zhuǎn)正率一直不錯(cuò)，阿里云聽說也挺高但是去年hc很少。有沒有懂的uu們幫忙投一下票 #美團(tuán)# #阿里云#    #測試開發(fā)#

簡歷每次投出去都被泡著池子里，這種感覺太難受了！！今天結(jié)合我過往的經(jīng)歷，有好多的小套路，希望可以幫助到大家，不喜勿噴哈~一、優(yōu)化簡歷，讓系統(tǒng)和HR一眼就看到你關(guān)鍵詞匹配：研究JD，精準(zhǔn)打擊我每次投簡歷前都會(huì)仔細(xì)看崗位JD，把那些高頻出現(xiàn)的技能、工具、行業(yè)術(shù)語記下來，然后自然地融入到簡歷里。比如，如果崗位要求“Python數(shù)據(jù)分析”，我絕不會(huì)只寫“編程能力”，而是寫“用Python清洗數(shù)據(jù)（Pandas/Numpy），生成可視化報(bào)告（Matplotlib/Seaborn）”。畢竟大廠的簡歷篩選系統(tǒng)（ATS）就是靠關(guān)鍵詞打分的，這一步不能偷懶！量化成果：用數(shù)據(jù)說話，拒絕空話我發(fā)現(xiàn)HR特別喜歡看數(shù)據(jù)...

庫洛一面后大概多久收到二面通知/掛的通知??

2.6投的簡歷，2.7就有電話來約面試，2.8就面試，進(jìn)程推進(jìn)還是蠻快的，應(yīng)該是缺人，所以想去蔚來base上海的，可以去沖沖！分享一下一面面經(jīng)：1.  自我介紹2. 了解工作時(shí)長，一周工作幾天，之后的時(shí)間規(guī)劃3. 為什么往測試開發(fā)方向發(fā)展，你對于測試的理解是什么？4. 測試是一項(xiàng)什么樣的工作？5. 你發(fā)現(xiàn)缺陷后會(huì)繼續(xù)跟蹤缺陷的解決方案嗎？6.關(guān)于缺陷本身是怎么解決的？缺陷解決的流程理解7. 介紹上一份實(shí)習(xí)經(jīng)歷測試的對象，需要滿足什么樣的用戶需求8.在這個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷中擔(dān)任的角色，負(fù)責(zé)跟蹤新需求還是做回歸測試比較多9. 測試用例數(shù)量很多，有疑問為什么有這么多用例和缺陷10. 測試用例是自己寫的嗎，還...