興業(yè)數(shù)金離職績效打骨折不清楚的自行搜索，想說的是有不在乎錢想躺平養(yǎng)老的，那來錯(cuò)地方了。尤其是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的，入職前說不在乎錢，實(shí)際發(fā)下來就知道根本不是這么一回事了。這點(diǎn)只有入職工作過的有體會(huì)。見過即使走到勞動(dòng)仲裁也不想和公司鬧的太難看的老實(shí)員工，老實(shí)是要吃虧的。各位注意工作留痕，防人之心不可無。最后離職后的侮辱價(jià)和網(wǎng)上有些人的發(fā)言會(huì)讓這個(gè)公司在你心中徹底失去信用。#面試之前應(yīng)該如何準(zhǔn)備？#

每年都有不明真相的應(yīng)屆生掉坑，關(guān)于招聘人員的話全信的下面都不用看了。所謂有應(yīng)屆生保護(hù)這種東西，首先確實(shí)是應(yīng)屆生背績效。背個(gè)比較差的績效以后跳槽有些公司會(huì)問，績效等級(jí)比較差的話交給下家工資流水也能看出。其次背績效申請(qǐng)保護(hù)不扣錢這種東西，團(tuán)隊(duì)經(jīng)理未必愿意給你申請(qǐng)，申請(qǐng)了未必批的下來。網(wǎng)上風(fēng)評(píng)差多半是關(guān)于績效的，但除了績效加班也非常非常嚴(yán)重。哦招聘人員會(huì)跟你們說二四加班對(duì)不對(duì)或者一周兩天加班。==難評(píng)。最后不是離職半年績效沒有，因?yàn)槭峭系降诙昴曛邪l(fā)頭一年績效，如果是8910月份之類的下半年離職的話是大半年績效幾乎沒有，不止半年。能救一個(gè)是一個(gè)吧#實(shí)習(xí)/項(xiàng)目/競賽獎(jiǎng)項(xiàng)，哪個(gè)對(duì)找工作更重要？#

#我的求職思考#求職者在找工作的時(shí)候接觸最多是的公司招聘相關(guān)人員，可能無法了解到公司的一些真實(shí)情況，天然地處于一種弱勢地位。如果能聯(lián)系到在職（利益相關(guān)可能也不敢說）或者離職員工是最好的，不能的話仔細(xì)看看一些前輩發(fā)的避雷帖，一些看起來離譜的情況至今都沒有改善，這家公司的環(huán)境就是如此殘忍。實(shí)在不希望有人再經(jīng)歷接到一個(gè)offer滿心歡喜地入職任勞任怨地加班最后績效被克扣殆盡，看到網(wǎng)上的某些疑似hr控評(píng)不惜撒謊的言論對(duì)這家公司徹底失去信任度的歷程了。祝學(xué)弟學(xué)妹們都能找到理想的工作。

看看真實(shí)去年9月離職員工收到的所謂有點(diǎn)少的績效是多少9個(gè)月就值這么點(diǎn)令人發(fā)指，就是家無良公司#我的求職思考#

有工時(shí)排名 很卷想各種辦法讓你加班 按時(shí)干完了也不能準(zhǔn)時(shí)下班會(huì)給你分更多的活薪資三七開 社保都是按那個(gè)七不是offer上的總包交績效打折拖到下一年很久才發(fā) 離職一分不發(fā) 還要簽霸王條款應(yīng)屆生即使加班強(qiáng)度很大也是團(tuán)隊(duì)里背低績效的氛圍很差 不利于技術(shù)發(fā)展和個(gè)人成長Hr不要來我評(píng)論區(qū)控評(píng)??職場感受 #避雷#

應(yīng)屆生選工作前各平臺(tái)了解一下公司 風(fēng)評(píng)差不是空穴來風(fēng)常態(tài)化加班已經(jīng)非常嚴(yán)重 績效制度一直被吐槽和其他公司比工作強(qiáng)度已經(jīng)沒有優(yōu)勢 而且第一份工作工資很重要以后社招每次跳槽都是要看上一份工作薪資流水的 現(xiàn)在都卡最多30%的漲幅這個(gè)公司會(huì)拉低你下一份工作薪水肺腑之言 望大家慎重

#興業(yè)數(shù)金工作體驗(yàn)# 加班很多比互聯(lián)網(wǎng)還多 工資拉 應(yīng)屆生背績效D#興業(yè)數(shù)金#

興業(yè)數(shù)金入職流程拖幾個(gè)月好多人被拖出gap工資百分之30是績效 強(qiáng)制績效比例 新員工背D績效打折 離職可能扣光 拖到第二年年中發(fā) 加班需要申請(qǐng)變相變自愿加班 加班時(shí)長遠(yuǎn)超法定 技術(shù)棧老舊呆久沒發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)還愛PUA人#我的求職思考##如何拒絕/反向PUA##23屆找工作求助陣地#

（福州/成都   Java研發(fā)/ 前端研發(fā)  少量內(nèi)推)：興業(yè)銀行 興業(yè)數(shù)金 研發(fā)崗位。待遇豐厚，五險(xiǎn)二金。相對(duì)穩(wěn)定，加班看情況。有飯補(bǔ)，伙食好，福利佳，注重員工身心健康，工會(huì)活動(dòng)多，有各種興趣小組。條件：211本科以上優(yōu)先，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆或者社招3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，無頻繁跳槽（最近兩份2年以上或者最近一份3年以上)，35周歲以內(nèi)。興業(yè)銀行  興業(yè)數(shù)金 興業(yè)證券 興業(yè)普惠 華福證券 銳捷 電信 華為 網(wǎng)龍 樸樸 騰訊 阿里 銀行 金融 互聯(lián)網(wǎng)

#聽勸，這個(gè)公司值得去嗎#興業(yè)數(shù)金怎么樣?想了解下這塊事業(yè)部的業(yè)務(wù)是否核心、加班情況以及穩(wěn)定性的一些具體情況

#興業(yè)數(shù)金工作體驗(yàn)# 進(jìn)數(shù)金沒日沒夜加班折壽一年半，一看考核背D又氣得折壽一年半#興業(yè)數(shù)金#