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終于是難繃了三個簡歷評估能不能給我一面啊

首先定義一個參數(shù)實體來涵蓋業(yè)務場景所需要的參數(shù)， 如點贊 評論等。梳理業(yè)務流程 ：增加活躍度：先做一個冪等來防止重復加分（創(chuàng)建一個用戶行為的哈希表 userAction userAction由用戶id和當下時間組成 里面的字段由用戶對某一篇文章的具體行為組成 即文章id+用戶行為）如果字段不存在 說明當前用戶并未進行有關操作 則下一步可以給有關操作字段加分。減少活躍度：把相關操作字段刪除（下次就可以再加回來 比如點贊 取消 再點贊），減去對應的分數(shù)。榜單更新：日榜和月榜，建立兩個有序集合，用戶id作字段。每次把用戶行為產生的分數(shù)加進去。同時設置過期時間。榜單查詢：通過有序集合對分數(shù)進行排序...

十道選擇三道編程1.給一個鏈表，一頭一尾的依次插入重新排一遍2.一個數(shù)組，分成差值最小的兩部分，輸出這個差值3.帶權矩陣，找到權值最大的路徑ak了