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海康面試是不是在刷kpi?好像刷到幾個面試15分鐘，20分鐘的。有人過面了嗎

1、自我介紹答：公式背誦，背完后聊了些簡歷上寫的算法競賽獲獎的詳情，他說他不太熟悉幾等獎幾等獎的獲獎要求。2、我看你會 Java、Cpp、Go，說一下這些語言的區(qū)別答：生態(tài)不同，Java 生態(tài)很好，可直接調用的 api 很多，其他語言可能部分業(yè)務要自己手搓**，開發(fā)成本高。3、可不可以說一下其他方面的不同？答：Cpp、Go 有指針，數(shù)組中存的是元素，Java 無指針，數(shù)組存的是地址。4、你覺得這兩種設計的哪種更好？你更喜歡哪種設計？答：各有優(yōu)劣，性能高的內存開銷也會高（現(xiàn)在想起來當時應該說指針可能造成內存泄露）。我本人更喜歡指針設計，又聊了 Java 淺拷貝拷地址，深拷貝實現(xiàn)麻煩，所以喜歡指針...

我身邊的OD同事:    我身邊陸續(xù)入職了7個OD同事，再加上6名華為員工，我們組一直保持十幾人規(guī)模，工作內容由我統(tǒng)一分配，并不會區(qū)別是否是OD員工，關注的更多是能力和工作的匹配度。目前為止，1名OD同事因家庭原因離職，其他6位OD同事，已有4位轉為華為員工。OD轉華為公司要求：通過公司專業(yè)級認證，入職1年，績效優(yōu)秀。其實還有一點，部門有華為員工的名額，我們部門名額比較多，所以轉的多。與一個武大本科生的聊天:    認識了一個武大本科學生，考研二戰(zhàn)失敗，走了華為OD流程，他給我講了他來OD的原因：1、他認為，第一份工作去大廠很重要，但是對于他這種沒有工作經(jīng)驗的人來說，去其他的大廠比較困難，走華為OD流程是最簡單的路；2、他了解OD轉華為的流程，有在華為的同學也證實過，他相信自己有能力，1年后轉華為；3、更注重工作的實質，不太在乎名聲。華為OD的面試流程:1、投遞簡歷。提供姓名、郵箱、手機號、身份證號，用于系統(tǒng)查重錄入簡歷生成簡歷編號；2、機試。3道算法題，400分滿分，150分及格，一般2-3周的準備時間；3、2輪技術面試。主要考察算法+八股+項目；4、HR面和主管面。考察家庭情況、穩(wěn)定性、職業(yè)規(guī)劃等；5、錄用審批，發(fā)offer。如果你可以直接參加機試的話，整個流程一般2周左右就完成了。#華為od題庫##華為od##華為#

01 引言前兩天刷到大V視頻面試現(xiàn)場，在直播面試的時候問到：怎么保證開發(fā)的SDK的時候，部分Bean 的實例化根據(jù)配置項實例化，沒有配置就不實例化？候選人支支吾吾半天，說到攔截器、過濾器等，就是沒有條件注解，硬是逼著魚皮自己說了。自然也就失去了這份Offer。其實這個條件注解就是@Conditional ，它是 Spring4.0版本框架的一個核心注解，專門用于 根據(jù)條件動態(tài)注冊 Bean。我們今天來了解一下這個注解。02 案例假設我們需要按照不同的環(huán)境初始化不同的Bean，Windows下創(chuàng)建Windows相關的Bean，Linux下創(chuàng)建Linux相關的Bean。2.1 Bean定義Wind...