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當精心排版8小時的簡歷投出去，HR的「已讀」像渣男的承諾一樣永不出現，而你每天查看郵箱的頻率比查看前任微博還勤快，甚至開始懷疑自己是不是誤投了異次元公司。面試官盯著你支教、學生會、大創(chuàng)的三件套經歷，突然發(fā)出靈魂拷問："你最大的缺點是什么？"你表面優(yōu)雅回答"太追求完美"，內心OS：缺點大概是投了貴司。終于收到感謝信，開頭「您非常優(yōu)秀」的句式像極了分手短信里的「你是個好人」，結尾「已將簡歷放入人才庫」的鬼話，讓你懷疑這個庫是不是和百慕大三角共用同一個黑洞。發(fā)現某大廠招聘系統(tǒng)自動回復的「不合適」郵件，發(fā)送速度比你雙十一搶優(yōu)惠券的手速還快，終于頓悟：原來AI也會搞職場PUA。父母第101次轉發(fā)《震驚！...

還是0面

我們經常說「面試造火箭，工作擰螺絲釘」這是一種大廠很常見的現象，因為大廠的部門多且分工詳細，作為實習生的我們抱著一腔熱血進入職場，總想大干一場，但是現實就是無盡的dirty work，與預期不符。每次此時，我們都想憤然離去，但是我想對大家說一句：先冷靜一下??，不要因為一時沖動而做錯決定，作為過來人，我有一些判斷去留的方法，分享給大家，可以自行判斷一下一、明確核心訴求先問自己幾個問題：職業(yè)目標：這份實習是否與你的長期職業(yè)方向相關？是否能積累對未來的關鍵經驗？學習成長：能否接觸到有價值的工作內容？是否有導師或同事愿意指導你？工作體驗：你每天是充滿動力，還是感到壓抑疲憊？價值觀匹配：公司文...