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4.27 騰訊會議的線上面試，30分鐘就結(jié)束了首先是自我介紹1.HashMap是線程安全的嗎？不安全怎么體現(xiàn)出來的？那可以用什么替代2.HashMap可以存儲null嗎？key和value都可以嗎？3.線程池用過嗎？說到線程池本來想通過項目介紹一下的，被打斷了，這個面試完全沒有問到項目相關(guān)誒4.講講線程池和線程池的過程吧5.Redis是單線程的嗎？那它為什么還快？怎么就忘了說單線程避免鎖競爭和線程切換的開銷了6.Redis 怎么實現(xiàn)分布式鎖7.說說mysql吧，我現(xiàn)在有這樣的五級表，部門，子部門，子子部門，我想通過一個部門id查出來他的所有最底層子部門應(yīng)該怎么寫sql給我問懵了，五級表是啥意思，我以為是五張部門表，然后說子節(jié)點可能重復(fù)吧需要去重之類的，后來才知道是一張表里存了所有的部門數(shù)據(jù)，會維護(hù)一個子部門id列，我就覺得這好像樹深度啊，然后sql能怎么實現(xiàn)？？實在不知道，他說那講講業(yè)務(wù)層面用java怎么寫吧，我就在想CRUD那一套沒想明白，這個怎么看怎么像是算法了，我就說查一個部門的子節(jié)點一直往下查直到為null。后來面試官說是遞歸查詢，sql里也有相應(yīng)的遞歸函數(shù)（我嘞個雷）我想到了是遞歸但是沒能說出來8.說一說主鍵id自增和預(yù)留都有什么優(yōu)缺點預(yù)留我沒懂怎么個預(yù)留就問了一下，說的是雪花id和uuid都可以。9.講講Spring依賴注入10.什么是原子操作，Java怎么實現(xiàn)原子性反問階段：1.業(yè)務(wù)是什么？這是一個教育行業(yè)的數(shù)據(jù)搜集的廠，主要負(fù)責(zé)大學(xué)生問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)處理，到時候進(jìn)去就是問卷的服務(wù)端開發(fā)。2.我要快速入手現(xiàn)在還需要學(xué)什么呢？主要還是得去經(jīng)歷實際業(yè)務(wù)才知道由于筑波沒有錄音沒有錄屏導(dǎo)致按記憶只能記起來這么多了一開始還挺緊張，自我介紹都口胡，后來就放松下來了，問的也不深#面試#

女面試官水平很高，我這個非科班被狠狠按在地上捶打40分鐘。而且還沒有深挖拷問實習(xí)和玩具項目，也沒有硬上極端場景和系統(tǒng)設(shè)計。而且八股也只是問得廣，沒有深入進(jìn)去討論原理，沒問計組、操作系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)。只是表面的使用方法。就這樣，我都感到和科班很大的差距。革命尚未成功，同志仍需努力。繼續(xù)刷算法SQL，繼續(xù)海投練面。介紹實習(xí)業(yè)務(wù)，具體負(fù)責(zé)模塊。與測試之間的溝通。Spring Boot IOC/DI，控制反轉(zhuǎn)和依賴注入的相關(guān)注解。Spring IOC和AOP的實際應(yīng)用，哪些場景適合用這個？依賴注入的兩種方式，哪個用于第三方包？SpringBoot自動配置原理。Spring AOP常用注解，基本概念。Spri...

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