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有木有同學(xué)二面后未到hr面的啊 互相交流一下。

其實(shí)就是吐槽一下，沒(méi)開(kāi)攝像頭，僵化的流程(無(wú)論回答什么，都無(wú)任何針對(duì)回答的其他提問(wèn))，不給反問(wèn)機(jī)會(huì)，問(wèn)題問(wèn)完直接就說(shuō)要結(jié)束?？偣膊坏?0分鐘。理解anker最近比較忙，但是秋招和春招的一面面試官都非常好，每次二面就搞這種事情，太討厭了。

二面面試官說(shuō)通過(guò)了，到今天已經(jīng)快兩周了，也沒(méi)有收到三面邀約，官網(wǎng)顯示的最新流程是一面的日期…這樣是不是被泡池子了？

核心要點(diǎn)郵件內(nèi)已經(jīng)寫明:“【考察內(nèi)容友情提示】?我們相信，招聘是一個(gè)平臺(tái)和優(yōu)秀人才雙向匹配的過(guò)程?我們主要考察通用型的業(yè)務(wù)問(wèn)題和過(guò)往的項(xiàng)目經(jīng)歷?價(jià)值觀和軟性技能也是我們選擇人才的重要因素”首先緊扣公司價(jià)值觀“第一性，求極致，共成長(zhǎng)”，可以去看看創(chuàng)始人近幾年的一些訪談，很有價(jià)值非常非常簡(jiǎn)化地來(lái)說(shuō)第一性就是深挖問(wèn)題本質(zhì)，求極致就是字面意思，共成長(zhǎng)就是團(tuán)隊(duì)合作為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的過(guò)程中團(tuán)隊(duì)成員和自身都得到了成長(zhǎng)首先是三份測(cè)評(píng)，看到網(wǎng)上有人吐槽，題目大概說(shuō)是一個(gè)產(chǎn)品出問(wèn)題了，不上市就會(huì)有大問(wèn)題（題目引導(dǎo)你覺(jué)得有大問(wèn)題，但未寫明），有人說(shuō)難道不應(yīng)該馬上上市嗎，不然要出出大問(wèn)題了，上市我個(gè)人覺(jué)得就是標(biāo)準(zhǔn)的錯(cuò)誤答案，首先這和公司求極致的價(jià)值觀就相背了，總之緊扣價(jià)值觀測(cè)評(píng)一定能過(guò)一面二面是業(yè)務(wù)面 面試崗位的leader和和面試崗位相關(guān)部門的leader進(jìn)行面試，和郵件說(shuō)的一樣，考察能力和價(jià)值觀，自我介紹以及問(wèn)題的解構(gòu)緊扣公司價(jià)值觀來(lái)就沒(méi)問(wèn)題，時(shí)間在一個(gè)小時(shí)左右三面hr面，無(wú)自我介紹拖時(shí)間，直接正題聊個(gè)人情況，why anker，其他offer，最后是經(jīng)典的情景類問(wèn)題網(wǎng)上很多人吐槽，但我遇到的面試官人都很nice，尤其是一二面的面試官，教了我很多，給我講了很多很多崗位上用得到的新知識(shí)，一些思維方法，讓我感覺(jué)到里面優(yōu)秀的人確實(shí)很多很多，是面試體驗(yàn)感覺(jué)最體系化的一家公司，但是有了更好的去處所以拒了offer#安克創(chuàng)新# #?？虯I配圖神器#