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根據(jù)2025年5月13日的報道，微軟計劃裁員約7,000人，占其員工總數(shù)的3%，實(shí)際數(shù)據(jù)肯定會高于公布的數(shù)據(jù)此次裁員主要集中在管理層級的精簡，旨在控制成本并加大對人工智能領(lǐng)域的投資微軟在上個月的財報顯示公司業(yè)績強(qiáng)勁！如果連業(yè)績很好的巨頭都有危機(jī)感， 猜測其他巨頭也會跟進(jìn)裁員畢竟2023年那一波巨頭們就是這么玩的，隨后股價上漲

我搜了下，春風(fēng)好像是fjb？這人是腦子有問題嗎？上來就惡心人

我們經(jīng)常說「面試造火箭，工作擰螺絲釘」這是一種大廠很常見的現(xiàn)象，因為大廠的部門多且分工詳細(xì)，作為實(shí)習(xí)生的我們抱著一腔熱血進(jìn)入職場，總想大干一場，但是現(xiàn)實(shí)就是無盡的dirty work，與預(yù)期不符。每次此時，我們都想憤然離去，但是我想對大家說一句：先冷靜一下??，不要因為一時沖動而做錯決定，作為過來人，我有一些判斷去留的方法，分享給大家，可以自行判斷一下一、明確核心訴求先問自己幾個問題：職業(yè)目標(biāo)：這份實(shí)習(xí)是否與你的長期職業(yè)方向相關(guān)？是否能積累對未來的關(guān)鍵經(jīng)驗？學(xué)習(xí)成長：能否接觸到有價值的工作內(nèi)容？是否有導(dǎo)師或同事愿意指導(dǎo)你？工作體驗：你每天是充滿動力，還是感到壓抑疲憊？價值觀匹配：公司文...