相信965不加班是不少人的夢想，這里匯總了965不加班公司名單，大家可以投遞試試。

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微軟

福利：住房補貼/通勤班車/租房補貼、支持購房計劃、雙導師帶教制度、年度調(diào)薪機會（通常1-2次/年）、頂格繳納五險一金；

博世

福利：彈性工作制、混合辦公模式、年假12-15天（依工齡）、8-10天帶薪病假、崗位津貼、通訊補貼、住房補貼、住房貸款援助、節(jié)日福利、年度體檢；

聯(lián)想

福利：WLB、不提倡加班、節(jié)日福利、團隊建設、彈性考勤、培訓體系、免費三餐、入職首年10天年假（工齡遞增）、12天帶薪病假、企業(yè)年金、文娛活動門票、開放辦公環(huán)境；

Qualcomm高通

福利：彈性工作制、混合辦公、年假10-15天（依工齡）、帶薪病假、住房補貼、交通補助、餐飲補貼、健康福利、教育資助（含學費報銷）；

美的

福利：餐補、住房補貼、通勤補貼、節(jié)日禮品、生日福利、年假5-20天（工齡遞增）、通勤班車、部門旅游、文體活動；

云和恩墨

福利：標準工時制、股權(quán)激勵、學習基金、績效獎金、各類補貼、帶薪休假、生日/節(jié)日禮金；

Xmind

福利：彈性考勤、法定年假、五險一金、餐補、年度體檢、節(jié)日福利、生日禮金、社團經(jīng)費支持；

豆瓣

福利：年度體檢、補充保險、彈性工作制、帶薪病假、季度團建、生日會、節(jié)日禮物、免費三餐&零食咖啡、水果茶歇；

Continental AG（大陸集團）

福利：家庭補充保險、年假15-30天（工齡遞增）、長期貢獻獎（5年周期）、彈性福利積分、健康管理計劃（含《盧森堡宣言》健康承諾）、績效獎金、混合辦公模式；

戴爾（Dell）

福利：靈活辦公、無需打卡，支持個性化遠程辦公、年假、帶薪病假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、內(nèi)購優(yōu)惠、業(yè)績獎金、住房補貼；

Automattic（WordPress母公司）

福利：純遠程辦公，工作時間自主安排、醫(yī)療保險、每年提供學習基金、旅行補貼、入職即配最新款MacBook及辦公設備；

施耐德電氣

福利：嚴格965制度、商業(yè)保險、年度體檢、員工及家屬健康管理計劃、全球輪崗機會、技術培訓與領導力課程、部分崗位支持混合辦公模式；

樂視

福利：四天半工作制、公開反對形式主義加班、創(chuàng)新激勵、提供項目獎金與股權(quán)激勵、扁平化管理，取消層級匯報。

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