>崗位不對。權當是漲經(jīng)驗吧。經(jīng)驗+3>這是偏“數(shù)據(jù)分析”“數(shù)據(jù)挖掘”的崗位，問了不少機器學習、統(tǒng)計學的相關知識，而我都忘掉了。沒有提問數(shù)倉、Hadoop這類技術棧的知識。速覽問題：1. 自我介紹。2. 介紹第一個項目。3. 介紹項目中數(shù)據(jù)分析的方法與細節(jié)，什么是邏輯回歸。4. 有了解什么是邏輯回歸嗎？5. 講一下第二個項目。6. 講一下什么是主成分分析。7. 給你一個數(shù)據(jù)集里面有一個32維的特征，怎么把它降到8維？8. PCA怎么做的，它的一個步驟大致描述一下，講一下原理。9. 線性回歸知道嗎？10. 線性回歸的參數(shù)怎么算的？11. 什么是多重共線性，如何解決？12. 如果數(shù)據(jù)中特...

?? 誤區(qū)糾正現(xiàn)場：  傳言1：”O(jiān)D就是低配版華為，隨時會被優(yōu)化“  OD全稱可是”華為Offshore Development“，和華為研發(fā)體系共用同一套技術棧、項目管理流程，甚至很多重點項目的攻堅組都是OD和正式員工混編作戰(zhàn)。去年有位同學參與鴻蒙生態(tài)開發(fā)后，帶著項目經(jīng)歷跳槽直接拿下大廠P7，這"低配"怕是有點凡爾賽？  傳言2：”轉正通道形同虛設，HR的嘴騙人的鬼“   OD員工中37%通過內(nèi)部考核轉華為正式編（悄悄說：有個00后卷王半年解鎖該成就）。轉正標準透明到能當鏡子照：①通過可信專業(yè)級認證 ②年度績效B+以上 ③通過三場技術答辯——難嗎？但絕對有跡可循。  傳言3：”福利待遇差幾個level，過節(jié)禮盒都沒份“   工卡刷食堂同價、年度體檢同一家機構、夜宵券照樣領，區(qū)別可能只有禮盒外包裝多了個OD標識（但內(nèi)容物絕對沒縮水?。Ｖ劣?6薪+項目獎+一線城市人才補貼的組合拳。?? 被低估的隱藏資源：  “華為權限”：從任總講話原聲課程到AI算法大牛直播，內(nèi)部學習平臺日均點擊量比B站還高    “技術大佬直通車”：新員工能直接預約20年經(jīng)驗Fellow級架構師做職業(yè)規(guī)劃咨詢  “簡歷鍍金效應”：接觸過20+離職OD同事，履歷上帶"H項目攻堅""億級用戶產(chǎn)品迭代"的，面試邀約率平均提升60%  OD當然不是完美選擇，但絕對是肉眼可見的跳板——在這里，你能用2年時間接觸到別人5年都碰不到的復雜場景，能和行業(yè)TOP10%的聰明人組隊打怪。  “后記”：  Q：學歷/履歷有短板還能嘗試嗎？  A：OD的簡歷初篩比華為社招寬松1.5個Level（舉個栗子：正式崗卡死的985/211，OD可放寬至優(yōu)質一本+項目經(jīng)歷匹配）  有需要的寶子可以斯我?。。?！#od##華為#

為什么總說mentor是一個很重要的存在？是因為mentor是你進入職場的第一個「引路人」，引路人會直接影響你對職場的認知、你的做事風格。遇到好的mentor是一種幸運，要緊緊抓住機會，使勁向ta學習。說說我認為好mentor有什么特質，你可以對照參考1.對自我要求較高對自己要求較高的人，ta對自己的下屬要求也會比較高。但是，ta絕對是一個對工作認真負責的人，雖然你跟著ta會有些辛苦，強度會比較大，但是在這種壓力下你的成長速度會非?？?，可以學習的地方會很多。2.對你很重視聽過太多實習期吐槽dirty work了，我們要甄別dirty work的標準是什么，如果天天買咖啡，寄...