從小公司hr的視角淺談一下今年校招
公司不大不小,怕掉馬所以匿名。
今年是我們工作最輕松的一年了,一個是崗位需求少了,另外就是簡歷量多了,校招工作很早就結(jié)束了。
大環(huán)境不好,所以公司效益不好,老板嚷嚷著降本增效,盡量招一些招之即用的人,校招需求幾乎減半了。但即使這樣我們依舊算是招的比較多的了,同行基本上不來雙選會擺攤了,不少社招都停了,只出不進(jìn)。
和學(xué)校就業(yè)處的老師也聊了下,參加雙選會的企業(yè)也少了很多,即使參加的也不怎么招人了。
我們在某招聘網(wǎng)站上同步也掛了幾個基礎(chǔ)崗位,待遇真的一般,上午掛的,到下午就收了幾百份簡歷,消息根本回不過來,即使點不合適都要點好久,掛了一天就趕緊下架了。
想說啥呢,很多同學(xué)找不到工作,說是不是學(xué)歷不好,是不是自己能力不行,都不是。就業(yè)崗位就那么多,你好、你不好都可能找不到工作。說企業(yè)要求是不是一年比一年高啊,是但也不完全是,同樣的簡歷擺在面前,老板更喜歡年輕的、學(xué)歷高的、能力強的、要價低的,在幾年前我可能還會懟老板說你做夢,現(xiàn)在是真的有一大把。
老板在社招也開始壓價,我覺得都低的離譜,關(guān)鍵是他即使壓價也依舊有人來面試,大家都失業(yè)很久了,單純就想找一份能吃飽飯的工作。
坦誠講這活我做得很抑郁。說了一些實際情況,不知道這樣會寬慰到大家還是讓大家更難過。