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思摩爾內(nèi)推思摩爾內(nèi)推碼

9.27 晚上20:00-20:30 思摩爾技術采購一面

1.自我介紹

2.你的性格是怎么樣的?

3.為什么想做采購?

4.你還有什么想問的?

5.跟我介紹了電子采購的技能點,我的發(fā)展路線等

思摩爾二面 9.28下午2:20-2:40

思摩爾的崗位是技術采購,和器件工程師差不多吧,聽說很多做研發(fā)的也來做這個了。不過相比較于禾苗通信,感覺對數(shù)電模電和電子方面的知識的要求多一些。如果想通過二面,建議好好復習一下電路知識。

面試一開始,大領導就讓一個博士考了我很多,不過我很多都忘了呀555,我們保研的同學面試也沒被問到這些知識吧,包括什么是CMOS的互鎖?怎么求表面溫度這些。

然后是大領導的面試,自我介紹,怎么證明自己學習能力強?為啥你的簡歷和電子沒有特別相關….

Smoore是全球最大的霧化設備制造商哦!???? ?? 關于Smoore: 全球領先地位:作為全球最大的霧化設備制造商,Smoore在業(yè)界的地位不可小覷。無論是在技術創(chuàng)新、產(chǎn)品品質(zhì)還是市場占有率上,Smoore都有著出色的表現(xiàn)。??主要是做出口歐美業(yè)務。 公司氛圍一級棒:Smoore不僅僅是一家制造企業(yè),它還擁有輕松愉快的工作氛圍。最讓我驚訝的是,員工在公司上班時還可以抽公司的產(chǎn)品!這是什么神仙公司??!??我開會的時候,整個辦公室都是草莓味的,誰懂?。『孟駟T工可以有免費的煙彈額度!??

思摩爾國際2025全球校園招聘火熱進行中

【關于我們】

思摩爾國際(HK6969)成立于2009年,是提供霧化科技解決方案的全球領導者,業(yè)務聚焦于在尼古丁傳輸、霧化醫(yī)療、霧化美容等領域;全球擁有13000+員工,9大研發(fā)基地,產(chǎn)品遠銷100+國家和地區(qū)。

【崗位選擇】

技術研發(fā)類|產(chǎn)品/營銷類|綜合職能類|設計類|供應類

【工作地點】

深圳、北京、昆明等

【福利待遇】

1??有競爭力的年薪—

本碩畢業(yè)生:技術研發(fā)類18-30W、產(chǎn)品/營銷類17-27W、其他職能類15-24W

博士畢業(yè)生:45-60W

*優(yōu)秀者可給予SP offer

2??拿到手軟的獎金—

績效獎金、價值分享獎金、專項獎金、年度評優(yōu)、股權(quán)激勵等

3??享受不完的福利—

3年住房補貼、15天春節(jié)假期、餐飲通訊補貼、各類社團協(xié)會、節(jié)日關懷、下午茶等

內(nèi)推碼:DShwFS1Q

內(nèi)推鏈接:https://app.mokahr.com/m/campus_apply/smoore/148242?recommendCode=DShwFS1Q&hash=%23%2Fjobs#/jobs

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入職一個多月了,來分享一些landing的感受~ 整體說下:可以打85分,畢竟當時辭職就是想要走出舒適圈,的確也會有些不舒適,但基本上是因為阿里和網(wǎng)易風格有差別,需要一些時間適應 我所在的產(chǎn)品線整體風格不卷,加班不嚴重,周末大家都安排自己的生活,可以安心放下手機,也讓我徹底放下“不秒回羞恥癥” 阿里云團隊規(guī)模太大,分工很細,人也很多,想搞清楚一件事情要對接好多好多人,要熟悉的流程也賊多,這個過程的確有些累,但我估計只要在大廠都會這樣 感覺這邊做事情自由度更高,換句話說,老板只要結(jié)果,過程怎么做自己想辦法去 凡事凡人都愛講價值。初次對接的其他部門的同事,也會直接問我,“你對業(yè)務的價值是什么” 前線上線下接觸到的同事估計有四五十個,99%交流都順暢,有話都直說 一個月約了不少coffee talk,即使沒有直接的工作關聯(lián),大家還都挺熱心解答我各種疑惑,很開心 和+1 溝通很順暢,一是我剛?cè)肼毦秃退_認了溝通風格,二是我會主動表達自己的一些困惑,尋求幫助。當我不知道怎么和其他團隊TL 開展協(xié)同的時候,她也會幫我絲滑落地 另外有幾個我?guī)熜纸o的tips: ?拋開對情緒的關注,過分關注對方是老員工or說了句什么重話or質(zhì)疑了什么,就沒法協(xié)作了 ?即使不喜歡,在該刷存在感的時候也得刷 ?等過了前半年蜜月期,也許你也會感到工作很痛苦 新環(huán)境讓我的狀態(tài)好了很多,或許是因為還在蜜月期,or團隊的風格,or只是還沒接觸到那么多人和事兒,我也不確定從多久后開始,我也會感到煩躁、痛苦。 那,既然不知道,當然是能快樂一天是一天啦~ 還有就是,我相信這一次的轉(zhuǎn)變,我個人在心境上的調(diào)整和成長也起到了很大的作用。 無論世界怎樣,把情緒掌握在自己手中。阿里云2026屆可轉(zhuǎn)正實習生招聘正式開啟!【公司介紹】阿里云是全球領先的云計算及人工智能科技公司,堅持讓計算成為公共服務,助力全球客戶加速價值創(chuàng)新。【招聘崗位】技術類、運營類、設計類、營銷類、產(chǎn)品類、內(nèi)容類、職能類等(每位同學僅有1次投遞機會,2個意向)【工作地點】杭州、北京、上海、深圳、成都等城市【面向人群】海內(nèi)外院校2026屆畢業(yè)生,畢業(yè)時間在2025年11月-2026年10月內(nèi)【內(nèi)推步驟】點擊「內(nèi)推鏈接」開啟內(nèi)推->查看內(nèi)推職位/部門->提交個人信息->點擊郵件內(nèi)鏈接確認接受內(nèi)推,補充意向并完善簡歷->內(nèi)推成功??內(nèi)推一鍵投遞:https://careers.aliyun.com/campus/qrcode/apply/positions?code=yzYD/K3PP/D42kc4e1WhOePAeAX7co5ZGo9MaGDwhhQ=    (內(nèi)推簡歷優(yōu)先篩選,后續(xù)有疑問/流程問題歡迎聯(lián)系)使用內(nèi)推碼簡歷優(yōu)先篩選,有任何問題包括進度查詢可以私信我,內(nèi)推后在評論區(qū)留言【姓名縮寫+崗位】,方便撈人和確認投遞狀態(tài) #春招#                                                 #內(nèi)推#                                                 #內(nèi)推碼#                                                 #阿里云#                   
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1. 基本情況方向:數(shù)據(jù)工程,時間:40分鐘結(jié)束、16:00開始,無手撕,多場景2. 自我介紹3. 一些能夠回憶起來的(或許有不正確的地方):(1)提問R:你這個項目是課程作業(yè)還是什么?R:那你說說Hive和ClickHouseR:你談到了OLAP,那和OLTP有啥區(qū)別?R:沒了?ClickHouse適合那種場景?R:可以用作實時數(shù)倉嗎?R:課程中有數(shù)據(jù)庫相關的嗎?只有數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法?R:MySQL系統(tǒng)學習過嗎?R:數(shù)據(jù)怎么導入到ClickHouse的?R:直接到ClickHouse?R:數(shù)倉分層?四層講講。R:那為什么要分層呢?DWS已經(jīng)差不多了為什么還需要ADS呢?R:場景題:在你的表上新...
???61513826號:A場景題:數(shù)量統(tǒng)計不說了;退貨平均時間:先溝通清楚,月平均退貨時間算不算上不退貨的用戶,不算的話,就只計算退貨用戶;一個用戶的退貨時間減去到貨時間拿到這件商品的退貨時間,然后計算每個退貨用戶的退貨時間,AVG開窗partition by月份,計算出每個月的平均退貨時間。如果要算上不退貨的用戶,也就是讓這個用戶的退貨時間是0,然后對所有用戶計算AVG同上。 B場景題:結(jié)合下面他提示你再想想數(shù)據(jù)傾斜,其實這道題是想靠你數(shù)據(jù)傾斜怎么解決;本來是一個商品購買信息表,記錄商品信息和購買者信息,如果給購買者信息加上性別,要求算出每個商品不同性別的購買人數(shù)。百分之八十女性用戶,所以如果單純對表進行分組聚合,會產(chǎn)生數(shù)據(jù)傾斜問題,由分組聚合產(chǎn)生。五種辦法可以解決,兩種hive參數(shù),三種SQL,往SQL方向聊,以防他追問參數(shù)底層,參數(shù)這種東西最難聊了,別給自己挖坑
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