時(shí)間線：

3月30日機(jī)考 - 4月1日綜測(cè) - 4月2日通過(guò)部門篩選，填寫材料?- 4月6日HR資格面 - 4月8日上午技術(shù)面1 –?4月9日下午技術(shù)面2 –?4月11日主管面 –?4月17日offer?call。進(jìn)度還是蠻快的。這期間可樂(lè)姐一直在幫我催面試流程, 很盡心盡力, 每一步都有告訴我怎么去準(zhǔn)備面試, 也整理了資料給我參考面試流程, 所以一點(diǎn)也不緊張, 就順其自然面完了, 所以愿意寫篇面經(jīng)給我的HR可樂(lè)姐分享一下~

機(jī)試：

三道題，一共400分。有些是核心代碼模式（LeetCode模式），有些是ACM模式（需要自己寫輸入輸出，推薦去?？途毩?xí)）。

考前專心刷了一段時(shí)間算法，主要是做力扣的Hot100，然后在某C站找一些機(jī)試的例題練習(xí)?，F(xiàn)在題庫(kù)有很多的題，想著把所有題刷一遍是不現(xiàn)實(shí)的，主要是通過(guò)真題感受一下機(jī)試的真實(shí)難度。大概刷了幾十道機(jī)試題，大部分不難，但少部分，比如圖論的最小路徑這種題就很難了，沒(méi)做過(guò)相關(guān)的題的話基本就做不出來(lái)?？荚嚂r(shí)，最開(kāi)始還是比較緊張。有些題，其實(shí)題目說(shuō)得不是很清楚，得先按題目描述自己理解，然后對(duì)著測(cè)例確認(rèn)自己的理解是否是對(duì)的。理解錯(cuò)了，就很難做對(duì)。做第一題，感覺(jué)不難，但描述不是很清楚，調(diào)試一會(huì)通過(guò)所有用例。第二題比較常規(guī)，也都通過(guò)。第三題是一個(gè)沒(méi)做過(guò)的題型，大意說(shuō)是兩個(gè)字符串，有些詞能有一些等效的詞，判斷這兩個(gè)字符串是不是等效的。如果不是，輸出不一致的詞。不太好做，按著用例各種折騰，解決了等效的情況，過(guò)了10+%的用例，但是不等效不太懂怎么處理，想著測(cè)例可能沒(méi)那么復(fù)雜，后面是證明是我想錯(cuò)了！先按一些比較簡(jiǎn)單情形去處理，考試時(shí)頭腦發(fā)熱、CPU不好使，做的很慢。通過(guò)率升到20+%，然后是30+%。最后，好像想了一個(gè)方法，但是就剩10多分鐘，時(shí)間太短，沒(méi)做出來(lái)。最后幾十秒，還編譯錯(cuò)誤，還好冷靜地解決了。最后幾秒內(nèi)提交，真刺激，通過(guò)率反而降到20+%。機(jī)試是以最后一次提交為準(zhǔn)。考得確實(shí)不是很好，但是我已經(jīng)盡全力了。第三道題做了快2個(gè)小時(shí)，不到最后一刻都沒(méi)有放棄。我的感覺(jué)是，對(duì)于考試，實(shí)力和運(yùn)氣都很重要！

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部門HR資格面：

1.Hr沒(méi)有讓自我介紹，一上來(lái)就是問(wèn)問(wèn)題。

2.問(wèn)了學(xué)歷是否為全日制？

3.上一份工作離職的原因？

4.之前有簽競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎？我是簽了，但是離職時(shí)廢除了這個(gè)協(xié)議。

5.期望薪資和之前的薪資及構(gòu)成？

6.家鄉(xiāng)是哪里的，能接受去base地工作嗎？

然后她介紹了部門一些情況，業(yè)務(wù)啊等等。

技術(shù)一面（30多分鐘）：

面試官讓自我介紹，主要介紹項(xiàng)目相關(guān)內(nèi)容。我主要講了以下內(nèi)容：哪一年畢業(yè)，在哪實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷一筆帶過(guò)。上一家公司、部門的情況，組里做的產(chǎn)品（項(xiàng)目）。比較詳細(xì)講我任職期間涉及的項(xiàng)目，主要負(fù)責(zé)的部分。項(xiàng)目這種因人而異，就不展開(kāi)了。

1.介紹一下系統(tǒng)是做什么的,有什么模塊？你是負(fù)責(zé)哪一模塊的?

2.平臺(tái)的運(yùn)行邏輯是怎么樣？

3.項(xiàng)目中最難的地方是什么？怎么解決？

4.一個(gè)八股文都沒(méi)問(wèn)。。。。

手撕：一道比較簡(jiǎn)單的動(dòng)態(tài)規(guī)劃題-爬樓梯的最低費(fèi)用。很快就做出來(lái)了。

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技術(shù)二面：

1.自我介紹，項(xiàng)目架構(gòu)。

2.問(wèn)項(xiàng)目具體是怎么實(shí)現(xiàn)的？通過(guò)AOP切面。

3.問(wèn)了一下AOP的理解？

4.項(xiàng)目里用了異步提高性能，所以面試官問(wèn)怎么創(chuàng)建異步線程？

總的來(lái)說(shuō)，都是圍繞項(xiàng)目在問(wèn)，八股文也是用到的技術(shù)。

手撕：

最長(zhǎng)回文子串?？雌饋?lái)是用滑動(dòng)窗口，但這道題我不知道怎么滑動(dòng)，所以先把判斷是否回文的方法寫了。先寫了一個(gè)暴力的解法，想著問(wèn)面試官暴力可以嗎，需要我再想一想算法時(shí)間復(fù)雜度更低的算法嗎？他說(shuō)可以考慮滑動(dòng)窗口。我說(shuō)我試一試，他說(shuō)不用，這樣也可以。

主管面：

1.先自我介紹，我簡(jiǎn)短介紹了自己大學(xué)的情況，專業(yè)（我是非科班）、績(jī)點(diǎn)、獎(jiǎng)項(xiàng)這種。比較詳細(xì)講了上一份工作的項(xiàng)目，負(fù)責(zé)的模塊，具體的一些業(yè)務(wù)。

2.問(wèn)了我們組有幾個(gè)研發(fā)，前端后端有多少人？

3.項(xiàng)目是怎么部署的？是部署到云嗎？不是，我們是賣硬件和軟件，部署在真實(shí)的物理機(jī)里。

4.我們組負(fù)責(zé)定制項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)嗎？ 是否需要有人駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)？

5.之前公司加班的情況？薪資及構(gòu)成？期望薪資？

6.平時(shí)工作以外有學(xué)習(xí)嗎？看什么書？

7.有重構(gòu)過(guò)代碼嗎？

8.介紹部門的情況，做的業(yè)務(wù)。

最后是反問(wèn)，說(shuō)什么都能問(wèn)。

補(bǔ)充: 對(duì)了!!!最重要的可樂(lè)姐還有很專業(yè)的一點(diǎn)是, 在選擇部門時(shí)候, 她會(huì)給你分析利害, 不是直接就推薦我去不熟悉的部門,會(huì)讓部門那邊跟我先溝通清楚業(yè)務(wù), 是我想去的方向, 才安排面試,整個(gè)過(guò)程非常尊重我的意愿, 這點(diǎn)是真的很好!!!