騰訊-校招內(nèi)推

熱乎乎的內(nèi)推碼：EUTPZZRV

騰訊重視員工的個人成長和工作滿意度，提供豐富的職業(yè)發(fā)展機會和支持。

走上面鏈接投遞就是我內(nèi)推，全程push 杜絕石沉大海

分享一些面經(jīng)：

第一輪技術(shù)面

1. 閉包作用及實際應(yīng)用場景
2. HTTP/1.1、HTTP/2、HTTP/3的核心差異
3. 實現(xiàn)紅綠燈控制效果（異步時序邏輯）
4. React Hooks的設(shè)計動機與類組件對比
5. 瀏覽器事件代理原理及實際應(yīng)用
6. 手寫Promise核心邏輯（包含resolve/reject）
7. 數(shù)組去重與高頻字符統(tǒng)計算法
8. Web安全防護措施（XSS、CSRF）
9. 瀏覽器渲染流程與重排/重繪優(yōu)化
10. 跨域解決方案（JSONP、CORS、代理）

第二輪技術(shù)面

1. 低代碼平臺技術(shù)難點與擴展性設(shè)計
2. 首屏加載性能優(yōu)化策略（SSR、CDN、緩存）
3. WebSocket斷線重連與數(shù)據(jù)一致性保障
4. 復(fù)雜項目技術(shù)選型標(biāo)準(zhǔn)（框架對比、工具鏈評估）
5. 設(shè)計一個通用組件庫的架構(gòu)方案
6. 微前端實現(xiàn)原理與落地場景
7. 手寫隊列數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及線程安全實現(xiàn)
8. 超大字符串存儲與高效查詢方案
9. 前端監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計（埋點、異常捕獲）
10. WebAssembly與原生模塊交互可行性

第三輪HR面

1. 未來3-5年技術(shù)深耕方向
2. 對騰訊業(yè)務(wù)生態(tài)的理解與崗位匹配度
3. 團隊沖突解決案例與反思
4. 高強度工作下的抗壓與時間管理方法
5. 技術(shù)影響力構(gòu)建路徑（開源、技術(shù)分享）
6. 職業(yè)規(guī)劃與長期發(fā)展目標(biāo)
7. 離職原因與崗位期望匹配度分析