寫在前面

實(shí)習(xí)能否轉(zhuǎn)正，很多時候跟個人表現(xiàn)關(guān)系不大，反而更多取決于崗位的HC（Headcount，轉(zhuǎn)正名額）是否充足。HC夠，哪怕實(shí)習(xí)期間主要在打雜，也有很大概率順利轉(zhuǎn)正；但如果HC本身就寥寥無幾，哪怕你表現(xiàn)再優(yōu)秀，也未必留得下來。 所以，沒轉(zhuǎn)正別急著懷疑自己，“緣分未到罷了”。

我在高通順利拿到了轉(zhuǎn)正名額，算是給實(shí)習(xí)畫上了一個還不錯的句號。也想借這個機(jī)會，簡單總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間做了哪些事情，幫助我拿到了這個轉(zhuǎn)正的機(jī)會。 希望能給正在實(shí)習(xí)或者將要去實(shí)習(xí)的你們，提供一些“應(yīng)試教育式的參考思路”，畢竟職場也有它的“考試規(guī)則”～

ok話不多說現(xiàn)在開始！

1. 多了解mentor和leader的工作內(nèi)容

?? 主動去了解 mentor 或 leader 平時都在做哪些事，他們最關(guān)注的是什么，部門內(nèi)哪些項(xiàng)目和任務(wù)是優(yōu)先級最高的，明確了這些重點(diǎn)，你才能更好地把握自己的努力方向。

?? 另外，清楚掌握所在部門的職能定位和具體工作流也很關(guān)鍵。

你需要搞明白：

• ?? 重點(diǎn)知識和技能是什么？
• ?? 自己目前的短板或不足在哪里？
• ?? 如何有針對性地提升自己的能力，快速成長？

這些問題的答案不是自己埋頭能搞定的，而是需要你多去主動找 mentor 聊聊，多請教、多溝通，才能高效地獲得有效信息和建議。

2. 臟活累活，主動接下來再說

?????♀? 實(shí)習(xí)初期，領(lǐng)導(dǎo)派下來的活，哪怕看著雜亂無章或比較繁瑣，也要認(rèn)真完成。別急著主觀排斥，很多時候看似不起眼的小任務(wù)，都可能為你搭建起知識體系的框架。

比如剛開始可能只會寫點(diǎn)腳本，覺得自己像個“腳本小子”，但恰恰是這些基礎(chǔ)的腳本任務(wù)，能幫你快速建立起對工作技能的宏觀認(rèn)識——腳本本身就是為了提高效率而生的。

以我自己為例，剛?cè)肼殨r領(lǐng)導(dǎo)讓我寫 Linux 編譯腳本，看似沒什么技術(shù)含量，但正是這個過程，讓我逐漸深入掌握了鏡像制作、內(nèi)核編譯、設(shè)備樹配置、啟動命令設(shè)置等一系列知識，后來這些都成了我完善技術(shù)體系的重要基礎(chǔ)。 所以，不要因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容看起來簡單或繁雜就心生排斥。認(rèn)真做了，你總會有意想不到的收獲～

3. 多總結(jié)多匯報，刷足領(lǐng)導(dǎo)好感度

?? 如果部門有定期的組會，千萬別錯過任何一個展示自己的機(jī)會，就算沒有也要自己創(chuàng)造展示自己的機(jī)會。每一次匯報都能讓領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)更加清晰地了解你的工作內(nèi)容、進(jìn)展和價值。

?? 匯報的關(guān)鍵在于：

• 內(nèi)容清晰、有條理，突出你做的工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)，以及你為團(tuán)隊(duì)帶來了哪些實(shí)際幫助；
• 成果量化、具體，用數(shù)據(jù)或?qū)嶋H效果說話，更容易讓人留下深刻印象；
• 適當(dāng)表達(dá)自己的思考和總結(jié)，體現(xiàn)你的主動性和成長性。

?? 抓住每一次組會上臺的機(jī)會，把你的亮點(diǎn)和貢獻(xiàn)展示給領(lǐng)導(dǎo)看，刷足好感度～

4. 不懂就問，別怕麻煩別人

?????♂? 實(shí)習(xí)階段，不懂的地方千萬不要藏著掖著，一定要敢于開口問。哪怕問題再基礎(chǔ)、再簡單，甚至需要mentor或者leader一步一步手把手指導(dǎo)，也不要覺得不好意思或害怕麻煩別人。

?? 主動問問題的好處：

• ?? 快速成長：每次主動提問都是你能力迅速提升的好機(jī)會；
• ?? 減少踩坑：主動問清楚，比悶頭試錯更有效率；
• ?? 建立信任：展示你謙虛好學(xué)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，給人留下好印象。

?? 就算大領(lǐng)導(dǎo)被你問煩了，也別緊張，換個人再問。更關(guān)鍵的是，你還要培養(yǎng)一個重要能力——“知道找誰問”（這是第六節(jié)的作用）。每個人都有自己擅長的領(lǐng)域，多交流、多溝通，才能掌握團(tuán)隊(duì)里每個人的長處，精準(zhǔn)找到能幫你解惑的那個關(guān)鍵人物。

問對人、問對問題，成長效率直接拉滿～ 當(dāng)然要會問問題，讓別人做選擇題而不是簡答題。

5. 把自己當(dāng)用戶來完成項(xiàng)目

??? 尤其是當(dāng)你負(fù)責(zé)工具類任務(wù)的時候，一定要換位思考，把自己當(dāng)成項(xiàng)目的用戶去設(shè)計、去優(yōu)化，做到真正的好用、易用、易維護(hù)，而不是僅僅為了交差完成任務(wù)。

? 千萬別盲目地照搬網(wǎng)上的“保護(hù)式編程”，堆砌一大堆只有自己可以維護(hù)的代碼。這種做法不僅會降低代碼的質(zhì)量，也可能會讓 mentor 懷疑你的代碼能力。

如果你當(dāng)前的編程能力確實(shí)有限，別著急，也別氣餒，可以：

• 多看看經(jīng)典的代碼書籍、代碼規(guī)范，提高自己的認(rèn)知；
• 堅(jiān)持多寫代碼、多實(shí)踐，只有這樣，能力才能真正提高。

?? 要記住，真正有價值的工具，是清晰的、易維護(hù)的、經(jīng)得起團(tuán)隊(duì)推敲的好代碼，這也是職場中體現(xiàn)你能力的重要一環(huán)！

6. 別悶頭做事，多抬頭和大家交流

?? 實(shí)習(xí)除了積累經(jīng)驗(yàn)，更要練習(xí)做一個樂觀開朗、積極溝通的人。職場上，“會干活”固然重要，但“會交流”同樣是加分項(xiàng)。

平時多主動跟同事聊聊天，了解他們的工作內(nèi)容、擅長領(lǐng)域，以及最近的狀態(tài)和想法。不僅能讓整個團(tuán)隊(duì)的氛圍更加融洽和諧，也更容易讓你獲得職場上的認(rèn)同感和歸屬感。 更重要的是，通過積極交流，你能獲取到很多別人未必知道的“信息差”，比如項(xiàng)目動態(tài)、領(lǐng)導(dǎo)八卦(bushi)等等。

?? 多交流、多互動，職場的驚喜會比你想象中更多～

7. 堅(jiān)持做好工作總結(jié)和知識積累

?? 職場實(shí)習(xí)的收獲，并不僅僅是一個轉(zhuǎn)正機(jī)會。就算最終沒能拿到留用名額，也別氣餒，更別懷疑自己的能力。因?yàn)槟阍趯?shí)習(xí)中認(rèn)真完成的每個任務(wù)、每次總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，都會成為你能力提升的重要基石。

?? 所以，實(shí)習(xí)階段要堅(jiān)持做好：

• ?? 定期的工作總結(jié)和復(fù)盤，明確自己每個階段都學(xué)到了什么；
• ?? 將新掌握的知識和技能，進(jìn)行系統(tǒng)化積累和整理，變成屬于自己的能力庫。

這樣一來，就算沒能順利轉(zhuǎn)正，你依然能從容面對秋招，甚至憑借這些扎實(shí)的經(jīng)驗(yàn)和能力，在秋招中斬獲更好的 offer！

?? 實(shí)習(xí)的終點(diǎn)，并不是職場的終點(diǎn)，而是你走向更大舞臺的新起點(diǎn)～