你還天真的以為你的簡歷投遞后是直接到了HR的電腦中么，今天大斯兄一篇文章講明白，簡歷投遞后的鏈路，告訴你你的簡歷是如何被篩掉的

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第一步：投遞

你通過官網(wǎng)、郵箱、第三方投遞平臺（?？?boss/智聯(lián)等）不同的渠道將 簡歷附件 投遞了出去。你以為他們會直接到達HR的電腦前并被HR查閱和篩選，但事情并不如你所愿...

第二步：篩選

投遞出去后，你的簡歷并沒有直接到達HR的手中，而是經(jīng)歷了：OCR字段提取-->回傳企業(yè)ATS-->系統(tǒng)篩查-->HR人工篩選-->進入下一環(huán)節(jié)。你是否發(fā)現(xiàn)這個你之前設想的環(huán)節(jié)不太一樣，來看看你的簡歷都經(jīng)歷了什么

STEP1 -- OCR字段提取：附件簡歷通常是word或者PDF形式，投遞之后都是需要被OCR（文字識別系統(tǒng)）將重要信息字段提取出來，屆別、學歷、學校、專業(yè)、姓名、電話、郵箱等，這些信息異常關鍵。但是不幸的是，OCR并不能保證你的信息會被百分之百識別出來，你如果你的簡歷格式比較“特別”，或者書寫不規(guī)范會被識別不出來

例如：哈爾濱工業(yè)大學，能識別出來“哈工大”，但是可能識別不出來“哈工大（珠海校區(qū)）”或者“哈工大（985）”

如果識別不出來，則你的重要字段會缺失，顯示為“未知”或者“null”

STEP2 -- 回傳企業(yè)ATS：隨后會將這些字段信息與你的附件簡歷一同回傳到公司的ATS（簡歷流程管理工具），你的所有信息會出現(xiàn)在ATS中，俗稱進入簡歷庫

STEP3 -- 系統(tǒng)篩查：這時候ATS會根據(jù)預設的初步篩選規(guī)則進行過濾。

例如：招26屆的實習生，結果你是25屆，那會直接被過濾掉；

再例如：如果需要要是一本以上即可，可你的學校信息沒被OCR識別出來，也會直接過濾掉

于是你簡歷的短暫一生結束了，你會奇怪或者憤憤不平，為什么你一個985碩士，但公司為什么連一個筆試機會都不給你

STEP4 -- HR人工篩查：如果前面系統(tǒng)初篩設置已做好，此時HR基本不會做更多操作了，如果系統(tǒng)篩查沒有做，那次是HR依舊會人工模擬系統(tǒng)篩查的動作，對屆別、學校、學歷等進行篩查。此外可能會簡單過濾一下經(jīng)歷部分沒有或者非常“簡略”的簡歷。所以大家花了大功夫甚至大價錢寫的經(jīng)歷部分，HR是不會細看的

那實習經(jīng)歷/項目經(jīng)歷有什么用呢------業(yè)務初篩

第三步：業(yè)務初篩

以上都是對你的客觀（無法改變）信息的一種篩選，常人是無法通過后天的努力而改變大公司的硬性標準的，985就是985，碩士就是碩士，除非是非統(tǒng)招，標準會靈活，不然是無法通過卷簡歷而改變的。

所以如果一直簡歷初篩不過，不必請別人改經(jīng)歷，就按部就班的寫清晰自己的，屆別、學歷、學校、專業(yè)、姓名、電話、郵箱等重要信息。明顯、清晰、明確、不要擅自打括號或者畫蛇添足

客觀條件合格的簡歷會被轉給業(yè)務面試官，業(yè)務面試官開始對你的經(jīng)歷部分進行考量（會結合你的筆試成績），經(jīng)歷是給業(yè)務面試官看的，看得上會進入真正的戰(zhàn)斗------業(yè)務面

第四步：業(yè)務面

真正的戰(zhàn)斗開始了，你的簡歷上寫得每個字都可能成為面試官詢問你的題目，此時你的簡歷成為了你的考題，自己給自己出的試卷。

如果經(jīng)歷完全是真是的自己撰寫的，則你相當于知道答案，開卷考試。但如果你的經(jīng)歷水分過大甚至是編造的，則無異于作繭自縛。

第五步：結束

最終不管結果如何你的簡歷都會去往一個地方，俗稱為人才庫，知識這里是否標記你為“錄用員工”，在人才庫中，你的簡歷完成了自己的使命，安靜的躺在那里，直下一次投遞，根據(jù)手機號碼匹配，將新的信息進行update

最后：

謹以此文，跟大家說清楚真實的投遞鏈路的樣子，并非是求職者和HR之間的A到B那么簡單，篇幅有限，很多東西不能展開太多，歡迎26屆的UU們來【26屆暑期實習交流群】里我們一起討論交流，我是?？痛笏剐郑诖谌豪锱c你相見

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