一面：電話面。簡單問了下項目。 二面：視頻面。三個面試官，主要問八股。感覺仨面試官水平不怎么高，像是剛工作3-5年的樣子。 三面：現(xiàn)場筆試。寫三道題，一道二叉樹的，二道工程相關，需要寫出SQL和代碼示意。 電話溝通：聊薪水待遇。讓我去官網(wǎng)把個人資料填一下。 HR面：現(xiàn)場，早上九點開始，面了半小時。HR感覺非常不耐煩，經(jīng)常打斷我說話。 最后HR面掛了。是一面面試官通知的我，和我說雖然你技術很扎實，題也都寫出來了，但是hr有一票否決權(quán)。 hr是高原紅大臉男，有遇到的小伙伴記得避雷。當一個公司hr說了算的時候，說明在走下坡路。網(wǎng)上搜了一下該公司，褒貶不一，還有幾起勞務糾紛...

我的荊州只能失去一次 4-20 許愿 OC, 這就是我拋下一切追求的 JD 了 今日連戰(zhàn)倆位創(chuàng)始人巨擘, 外加某大廠筆試游戲全部卸載, 哐哐趕論文準備提前實習了#許愿##春招##Java##?？虯I配圖神器#

大綱5.服務發(fā)現(xiàn)—服務之間的調(diào)用請求鏈路分析6.服務端如何維護不健康的微服務實例7.服務下線時涉及的處理8.服務注冊發(fā)現(xiàn)總結(jié)5.服務發(fā)現(xiàn)—服務之間的調(diào)用請求鏈路分析(1)微服務通過Nacos完成服務調(diào)用的請求流程(2)Nacos客戶端進行服務發(fā)現(xiàn)的源碼(3)Nacos服務端進行服務查詢的源碼(4)總結(jié)(1)微服務通過Nacos完成服務調(diào)用的請求流程按照Nacos使用簡介里的案例：訂單服務和庫存服務完成Nacos注冊后，會通過Feign來完成服務間的調(diào)用。如下圖示：步驟一：首先每個客戶端都會有一個微服務本地緩存列表，這個緩存列表會定時從注冊中心獲取最新的列表來更新本地緩存。步驟二：然后當orde...

4.9 一面4.22 二面4.27 hr面發(fā)timeline攢人品，許愿oc！