3.26 現(xiàn)在手頭一個(gè)筆試面試都沒了，唉，哪里是我的歸宿啊bg垃圾學(xué)歷+1中2大廠。2.25 掌趣科技筆試3.8 美團(tuán)筆試3.10 深信服筆試3.12 小米筆試3.11 微派網(wǎng)絡(luò)筆試3.14 米哈游面試3.15 邊鋒筆試3.16 鷹角網(wǎng)絡(luò)筆試3.17 微派網(wǎng)絡(luò)面試3.18 微派網(wǎng)絡(luò)二面3.21 微派網(wǎng)絡(luò)三面3.21 邊鋒面試3.23 西山居筆試3.26 無端科技面試3.26 鷹角網(wǎng)絡(luò)面試

在HR眼中，面試者是否因緊張而被扣分，通常取決于以下幾個(gè)因素：1. 緊張程度是否影響了表現(xiàn)輕微緊張：大多數(shù)HR能理解面試的緊張感，尤其是應(yīng)屆生或在校大學(xué)生，適度的緊張甚至可能讓HR覺得候選人對(duì)機(jī)會(huì)重視。過度緊張：如果緊張導(dǎo)致邏輯混亂、答非所問、語言卡頓甚至無法完成基本交流，HR可能會(huì)認(rèn)為候選人的抗壓能力或臨場應(yīng)變能力不足，從而扣分或直接pass。2. 崗位對(duì)壓力的適應(yīng)性要求溝通需求強(qiáng)的崗位：如銷售、公關(guān)、管理崗，如果緊張到明顯影響表達(dá)，大概率會(huì)扣分。技術(shù)或?qū)I(yè)性崗位（如研發(fā)、工程師）：更側(cè)重專業(yè)能力，只要緊張未掩蓋技術(shù)實(shí)力，HR會(huì)更寬容些。3. 是否掩蓋了核心優(yōu)勢即使緊張，如果候選人能清晰表達(dá)...

一面：1. 說一下項(xiàng)目中的難點(diǎn)（說了并發(fā)場景）2. 除了加鎖，有沒有性能更好的方法？3. 為什么不推薦直接new一個(gè)線程？4. Sleep和wait的區(qū)別？5. Looper死循環(huán)為什么不會(huì)卡死？6. 線程之間如何進(jìn)行通信？7. rxjava和協(xié)程解決了什么問題？8. mvvm與mvp的區(qū)別，有什么好處？9. 什么是內(nèi)存泄露，安卓中有哪些場景？10. 什么是內(nèi)存抖動(dòng)？11. 什么是過度繪制？12. 在開發(fā)過程中什么時(shí)候會(huì)出現(xiàn)UI卡頓的現(xiàn)象？13. https與http的區(qū)別？14. 安卓端中如何獲取ca證書，以及獲取后是否要保存在客戶端（不知道）15. 安卓內(nèi)存和磁盤的緩存機(jī)制？16. 是否用過大模型，是否會(huì)使用大模型寫代碼？17. 平時(shí)如何提升學(xué)習(xí)？18. 職業(yè)規(guī)劃？#?？虯I配圖神器#（沒有后續(xù)了，一面掛？）

疊紙游戲測試一面#疊紙游戲校招# 之前找面經(jīng)很少，我來貢獻(xiàn)一份（不過感覺參考價(jià)值也不大）總體感覺：我這次遇到的疊紙面試官是一位男士，給人感覺非常和善，答得稀爛也沒有一點(diǎn)不耐煩和輕視，最后甚至開始給我講題感覺很好，春招還來自我介紹最近一份實(shí)習(xí)經(jīng)歷有測開，問了關(guān)于實(shí)習(xí)的內(nèi)容1. 如何優(yōu)化測試樣例2.如何設(shè)計(jì)測試樣例（我答了等價(jià)類劃分，邊界值，追問：這是輸入方面的，其他方面有沒有思路）3.介紹常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（有點(diǎn)忘了，最后我答的隊(duì)列和棧）4.堆和棧區(qū)別5.雙鏈表去重（我答的用哈希表，問有無其他方法，最后提示雙指針，雙重循環(huán)）6.簡歷項(xiàng)目（由于我裸面，一整個(gè)支支吾吾，面試官好心地沒有問...