簡歷優(yōu)化干貨！ Java 崗這么改簡歷??
技術簡歷優(yōu)化第17期 - 社招雪球2年Java
第17期的簡歷優(yōu)化實戰(zhàn)案例是社招，2年工作經驗，雪球背景的同學，求職崗位Java后臺研發(fā)。
原簡歷：
看下如何優(yōu)化來擴大簡歷的相對優(yōu)勢。
??結構優(yōu)化
- 突出求職崗位：要明確寫出求職崗位
- 移除專業(yè)技能："專業(yè)技能"是技術簡歷的大坑?，最佳實踐是在項目主要工作中描述，否則會吃虧，詳情見主頁置頂，移除
- 合并工作項目：公司和對應的項目要合并一起，不要單獨拆分，容易造成歧義。
- 教育背景后置：社招不同校招，優(yōu)先寫工作經歷，最后寫教育背景
??排版設計優(yōu)化
- 對齊左側間距：左側統(tǒng)一對齊
- 調整時間順序：中文從左往右閱讀，左邊放重要信息，時間不重要，統(tǒng)一放右邊
??專業(yè)度描述優(yōu)化
所有專業(yè)度描述都可以參考我主頁置頂的STAR法則筆記。而當前簡歷項目描述都存在下面問題：
- 缺少量化指標：沒有數據量化的指標衡量技術收益
- 模糊任務概述：任務簡介沒有統(tǒng)一表達格式，最優(yōu)是動賓結構短語
下面看如何優(yōu)化：
例子一
原文：“使用Redis緩存用戶id，使用 Cache Aside 策略，優(yōu)化接口性能”
優(yōu)化思路：①將接口性能以具體指標描述清楚，如接口響應時間從xx降低至yy。②補充任務概述，提升面試官閱讀信息效率。
優(yōu)化后：“優(yōu)化接口性能：使用Redis緩存批次編碼和用戶uid之間關系，減少MySQL聯(lián)表查詢次數，將平均查詢時間從500ms優(yōu)化至90ms?！?/p>
例子二
原文：“使用策略模式、工廠模式實現(xiàn)多種圈選人群方式下人群包創(chuàng)建，用戶領取資格校驗邏輯，減少代碼冗余”
優(yōu)化思路：①能不寫設計模式就不能設計模式，容易給自己挖坑，原因參考我主頁的筆記；②同樣需要明確代碼冗余的指標和寫出任務概述。
優(yōu)化后：“優(yōu)化代碼邏輯：使用策略模式、工廠模式實現(xiàn)多種圈選人群方式下校驗用戶領取資格邏輯，減少20-30%的冗余代碼量?！?/p>
在簡歷優(yōu)化的過程中，我們不僅在雕琢一份求職文書，更是在梳理自己的職業(yè)軌跡。每一處細節(jié)的打磨，都是對過去努力的尊重，對未來機遇的把握。這不僅適用于簡歷，更映射著人生：注重細節(jié)，把握重點，才能在人生的舞臺上，書寫出獨屬于自己的精彩篇章 。
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