又到了一年好幾度的找實(shí)習(xí)高峰期，想必很多友友都在十分焦慮地躍躍欲試?？赡懿簧儆延咽呛Ｍ兜模菃栴}就來了：海投招實(shí)習(xí)怎么準(zhǔn)備？畢竟一投下來可能就好幾十、幾百個(gè)崗位，都要一一準(zhǔn)備嗎？平時(shí)也要學(xué)習(xí)，沒有那么多精力怎么辦？

準(zhǔn)備是永遠(yuǎn)準(zhǔn)備不完的，很可能還沒準(zhǔn)備好，崗位就招滿了。所以比起準(zhǔn)備得十全十美，簡(jiǎn)歷投了再說，遇到招再拆招。

見招拆招第一式：定制化簡(jiǎn)歷，踩得分點(diǎn)

一份簡(jiǎn)歷海投所有崗位可以嗎？除非投的崗位查重率80%，不然不行。JD就像考試題，簡(jiǎn)歷就像答卷，要踩得分點(diǎn)。雖然自己的經(jīng)歷就那么幾個(gè)，但事物有多面性，要挖掘出和JD相關(guān)的方面。當(dāng)然也不需要每個(gè)公司、每個(gè)崗位都單獨(dú)準(zhǔn)備一份，按崗位類別劃分，按類準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷就好。

比如自己的項(xiàng)目是自媒體，那么投內(nèi)容崗位時(shí)，就寫自媒體的內(nèi)容創(chuàng)作經(jīng)歷；投商業(yè)化崗位時(shí)，就把自媒體當(dāng)作創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷；投市場(chǎng)崗位時(shí)，就寫如何運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷自媒體賬號(hào)。

簡(jiǎn)歷怎么寫指路??被大廠hr夸的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)啥樣

如何根據(jù)簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備面試指路??大廠非技術(shù)崗面試如何準(zhǔn)備？簡(jiǎn)歷是關(guān)鍵，不僅是寫更要會(huì)“說”

見招拆招第二式：進(jìn)面再準(zhǔn)備

有些JD會(huì)有技能要求，比如作圖剪輯、數(shù)據(jù)庫(kù)、編程語(yǔ)言等等，對(duì)于海投來說，全部準(zhǔn)備一遍是不現(xiàn)實(shí)的（當(dāng)然，這些技能肯定是有基礎(chǔ)的，才敢去投哈，此處的準(zhǔn)備是復(fù)習(xí)，不是預(yù)習(xí)哈）。所以等簡(jiǎn)歷過了、進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，再去有針對(duì)性地復(fù)習(xí)，更節(jié)省精力和時(shí)間。其實(shí)面試展現(xiàn)的和簡(jiǎn)歷上寫的一致即可，進(jìn)面說明簡(jiǎn)歷是被認(rèn)可了的，所以這階段的準(zhǔn)備就是熟悉簡(jiǎn)歷即可。

見招拆招第三式：面試見人說人話，見鬼說鬼話

話比較糙，但道理就是這么個(gè)道理。因?yàn)槭呛Ｍ叮钥赡軙?huì)遇見不同風(fēng)格的公司和面試官，有嚴(yán)肅的，有和善的，有活潑的，那么對(duì)方是什么風(fēng)格，咱們就用什么態(tài)度應(yīng)對(duì)，畢竟氣場(chǎng)相合其實(shí)也是招聘會(huì)考察的要素之一。如果海投我們硬性準(zhǔn)備上做得不足，那么軟性匹配度可以多點(diǎn)心眼。

此外，如果是態(tài)度比較和善的面試官，可以在反問環(huán)節(jié)問對(duì)自己簡(jiǎn)歷、面試的評(píng)價(jià)、反饋、建議，然后回去再去優(yōu)化自己的準(zhǔn)備，這不就提高效率了嘛。

最后，找實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)是非常重要的，準(zhǔn)備地好不如投得早，一定一定要把握住時(shí)機(jī)??擇日不如撞日，簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間大有講究