（嵌入式面經(jīng)）第10章 offer前的最后一戰(zhàn)！薪資談判全攻略
談薪是一門技巧活，稍有不慎就可能掉入“低薪陷阱”！今天，我們就來聊聊薪資談判的關(guān)鍵問題、避坑指南，以及如何用萬能報價公式來爭取理想的薪資待遇。
一、薪資談判前需要搞清楚的關(guān)鍵問題
在正式談薪之前，一定要確認清楚以下幾個核心問題，避免HR模糊帶過，讓自己入職后才發(fā)現(xiàn)“被坑”了。
1.固定薪資發(fā)放規(guī)則
- 固薪是按12薪、13薪，還是14薪？
- 每月發(fā)放多少個月的工資？（有些公司是12薪+年終獎，有些則是13薪或14薪）
- 工資發(fā)放日是每月幾號？（有些公司會延遲發(fā)薪）
2.年終獎的范圍和發(fā)放時間
- 年終獎是否固定，還是跟公司業(yè)績掛鉤？
- 通常發(fā)放多少？過去幾年大概的年終獎情況如何？
- 幾月份發(fā)？如果離職是否還能拿到部分年終獎？
3.月薪是否包含績效
- 月薪是否拆分為固定部分+績效部分？
- 績效比例是多少？是否容易拿滿？
- 如果業(yè)績不達標，績效部分是否可能大幅縮水？
4.社保和公積金繳納比例
- 公司社保公積金是按最低標準繳納，還是按實際工資繳納？
- 公積金是否按照最高比例（12%）繳納？
- 有無補充商業(yè)保險？
5.除工資外的額外福利
- 公司是否提供交通補貼、餐補、通訊補貼等？
- 是否有員工持股、額外獎金、補充醫(yī)療保險等？
- 是否有帶薪培訓、進修支持？
6.加班政策
- 是否有加班費，還是僅提供調(diào)休？
- 調(diào)休是否能自由安排，是否有有效期？
- 公司是否經(jīng)常加班，加班文化如何？
二、薪資談判避坑指南
薪資談判是一門“心理戰(zhàn)”，避免掉坑才能拿到更好的待遇！
1.不要等到談offer才問薪資
如果在面試過程中沒有提前了解薪資范圍，到了最終談offer階段才開始詢問，可能會陷入被動。一旦HR給出一個低薪資，自己又沒有提前了解市場行情，就很難反駁。因此，在面試時就要對公司薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇等有初步了解。建議提前到offershow，牛客等先提前做個調(diào)研，如果有熟識的學長學姐也可以提前悄
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工科女嵌入式開發(fā)秋招逆襲指南 文章被收錄于專欄
作者簡介：僅用幾個月時間0基礎(chǔ)天坑急轉(zhuǎn)嵌入式開發(fā)，逆襲成功拿下華為、vivo、小米等15個offer，面試經(jīng)驗100+，收藏20+面經(jīng)，分享求職歷程與學習心得。 專欄內(nèi)容：這是一份覆蓋嵌入式求職過程中99%問題指南，詳細講解了嵌入式開發(fā)的學習路徑、項目經(jīng)驗分享、簡歷優(yōu)化技巧、面試心得及實習經(jīng)驗，從技術(shù)面，HR面，AI面，主管面，談薪一站式服務(wù)，助你突破技術(shù)瓶頸、打破信息差，爭取更多大廠offer。
