老員工的顧慮

最近公司來了一個特別聰明的00后管培生，雖然我已經(jīng)是個不太愿意教人的老員工了，但她的聰明才智讓我忍不住手把手教她?；叵肫鹞覄?cè)肼殨r，真的是一頭霧水，等到現(xiàn)在才明白那些老員工的顧慮。其實，帶新人并不是老員工的工作，大家都有自己的KPI，而帶新人只在老板的考核范圍內(nèi)。老員工們并沒有義務去教你，畢竟他們的工作也很忙，時間寶貴。

競爭對手的出現(xiàn)

再者，把新人帶出來，實際上就是給自己增加了一個競爭對手。打工這事兒本來就很水，新人只需短短幾年就能和老員工具備相同的專業(yè)技能。如果有前輩教你，你可能一年就能掌握，但這時候你就成了一個性價比高的競爭者，誰不想要這樣的年輕人呢？

帶人的挑戰(zhàn)

帶新人其實是個費力不討好的活兒。你說多了，她可能會覺得你在推卸責任；走得太近了，她做錯了，大家又會認為是你沒有教好。如果她不懂得感恩，那真的是風險極大。

如何讓老員工愿意教你

不過，這位00后管培生讓我愿意教她，主要是因為她特別積極主動。她一上來就說：“我注意到您在處理某些事情上很擅長，我可以向您學習嗎？”這種主動學習的態(tài)度真的很打動人。

她還會主動提供自己的價值，比如說：“我知道教我會占用您的時間，您可以把一些不重要的小事交給我，比如拿個快遞，我都愿意做?！边@種愿意分擔的態(tài)度讓人覺得很舒服。

表達感恩的重要性

她總是表達對我的尊重和感恩，像是：“非常感謝您的指點，我之前一直沒get到重點，現(xiàn)在再也不用浪費時間了。”這種反饋讓我覺得自己的付出是有意義的。

她還會主動找我聊，分享她按我建議做后的收獲，看到她的變化，我也感到很有成就感。她甚至會在項目取得階段性成績時，寫感謝郵件給我，抄送相關(guān)領(lǐng)導，讓大家知道我的貢獻。

結(jié)語

總之，遇到愿意教你的老員工或老板，真的是一種福分。懂得感恩，積極主動，提供價值，這些都是讓老員工愿意傳授經(jīng)驗的關(guān)鍵。希望大家在職場中都能找到這樣的良師益友！