作為一個(gè)已經(jīng)離職的前員工，我還是想把這段經(jīng)歷分享出來，畢竟這是我的第一份工作，雖然不想抹黑老東家，但也得實(shí)話實(shí)說。

事情是從八月份開始變得有點(diǎn)奇怪的。那時(shí)候，HR幾乎是軟磨硬泡，甚至有點(diǎn)小欺騙的意思，把我們這些管培生都“忽悠”去大廈搞電商項(xiàng)目。說是“支援”，但原本承諾的有期限的支援，結(jié)果變成了遙遙無期的“長期駐扎”。很多小伙伴最后都選擇了離職，因?yàn)閷?shí)際工作和職業(yè)發(fā)展方向完全不搭。尤其是對于我們這些應(yīng)屆生來說，這種安排真是致命打擊。大部分人沒有工作經(jīng)驗(yàn)，電商銷售的經(jīng)驗(yàn)和自己的專業(yè)背景完全不對口。以后如果不想從事電商，還得以“無工作經(jīng)驗(yàn)”的身份去找工作，這在現(xiàn)在的就業(yè)市場上簡直是雪上加霜。

而且人員管理真是有點(diǎn)混亂。項(xiàng)目組成立和解散的速度簡直像閃電，缺乏長期的組織規(guī)劃。很多時(shí)候加班加到半夜，結(jié)果第二天發(fā)現(xiàn)全是無用功。工作情緒也被搞得一團(tuán)糟，感覺自己隨時(shí)處在火山口，隨時(shí)可能爆發(fā)。最后，實(shí)在受不了這種環(huán)境，只能選擇離開。