找了六個月工作，突然收到比亞迪的offer，腦子一熱就進來了?，F(xiàn)在7.5k，試用期無績效，不能扣績效就扣基礎(chǔ)工資。第一次的offer是前端工程師，后來說校招滿人了沒有前端崗位（我猜一開始就沒有）。然后讓我去面社招，面了一遍就進來了，這次的offer是軟件開發(fā)工程師，現(xiàn)在被安排到硬件測試部門，美其名曰日后需要，大概率是換不了崗，離職比換崗容易。

所有東西都得看部門看老板，早來的有好崗位，晚來的人是塊磚。我們部門是新部門，很多軟件給送到這個新部門做硬件開發(fā)，誰都不會，誰都是重頭學(xué)沒培訓(xùn)，加班沒工資只有調(diào)休（我們老板畫餅說的，反正我們室友幾個月試用期都沒加過班，我第二天就加班了）。以下都是我在我們部門了解的：

1. 目前我們部門沒年終，估計其他部門有也少。
2. 年假工作一年以上貌似才有5天，十年以上有10天，過年放5天，通知寫的過年放9天有4天是調(diào)休，你沒加班夠4天，過年就沒9天，你如果偷偷放，會按你多放的扣工資。
3. 調(diào)薪一年或者兩年一次，看老板調(diào)多少，有的部門多一點有的少一點。
4. 飯?zhí)脙r格上限高，下限低，有很便宜但是不太好吃的4塊錢早餐和9塊錢午餐，還有很貴的火鍋和稱菜（3塊錢1兩菜，我傻傻吃過25塊）。
5. 目前我offer上面寫的待遇基本就有宿舍實現(xiàn)了，其他福利還沒看到（很零碎，什么餐補話補xx補的，錢很少算進了你工資里面），估計干幾年才有或根本沒有，反正我軟件給安排到硬件還不讓轉(zhuǎn)崗，所以不打算久留，干幾個月就跑，福利和我也沒關(guān)系。

優(yōu)點：高學(xué)歷和制造業(yè)相關(guān)專業(yè)來這里很吃香，躺平很舒服，好的部門加班少業(yè)績穩(wěn)定，不好的部門天天加班還屁事多績效還不穩(wěn)定。然后食堂如果覺得還行，可以吃低價菜省錢。還有好處就是無論什么城市什么學(xué)歷統(tǒng)一按那張表給錢，當(dāng)然不乏大佬能談價。統(tǒng)一價錢別來一線能省錢，再祈禱碰到個好領(lǐng)導(dǎo)好崗位更舒服了，反正我看不斷有軟件新人和我一樣被騙進硬件部門，被每天畫餅監(jiān)視覺得可悲。里面挺亂的所以選好地方和部門很重要。

缺點：大部分公司的缺點都沾一點。然后我們還要隔幾個月下產(chǎn)線“支援熟悉業(yè)務(wù)”，然后開會肯定是經(jīng)常有的，然后硬件測試，反正我們辦公室經(jīng)常有那種輕微爆炸，據(jù)說我們同事有人去實驗室測試硬件爆炸了5次，你也知道我們部門是新人新部門，基本都是拿命拿精力在耗這個，等著業(yè)績出來。我們最近有個一周的新人被安排去拿幾百萬的測試設(shè)備，然后因為重要被老板死盯著，整天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，我感覺這東西磕碰一個角這輩子就搭在這里了。

其他一些吐槽或者見聞：

1. 互聯(lián)網(wǎng)來比亞迪，就像學(xué)校出社會一樣，落差肯定有而且不小，很多人像我一樣突然寒冬有offer了什么也不管也不問就來了。
2. 男女混住樓，好像基本不查寢，所以男女朋友可以偷偷干點事，當(dāng)然也有廣場一堆情侶的。壞處就是我們沒有女朋友。
3. 不同部門好壞不一樣，有些部門甚至有白夜班，問了其他同事，說加班費有沒有分情況，我這種hr沒和我說的就沒有，只是加多少多放多少天假。
4. 有下產(chǎn)線“支援”的傳統(tǒng)，我是第二天馬上無培訓(xùn)上崗，一周后要求熟悉操作車間機器，然后看一堆汽車組件原理圖，晚上還要交報告，下班后準(zhǔn)時開會，還要不斷和其他公司，廠區(qū)的人溝通，把溝通細節(jié)和進度寫進報告，當(dāng)然pua是絕對少不了的，一股阿里味，臺詞都沒改。
5. 出差，我們部門經(jīng)常出差，貌似沒有補貼，算進績效里面。我一個同事被從深圳安排到西安出差了，我們領(lǐng)導(dǎo)噓寒問暖，連洗澡吃喝拉撒毛巾牙膏都考慮到了，就是沒說出差補貼的問題。
6. 來了這里就別想跑了，從我們部門看，我們領(lǐng)導(dǎo)不一定讓你走，試用期一周，轉(zhuǎn)正后一個月，看起來是這個離職辦理時間，但是我們部門就跟黑洞一樣瘋狂缺人。
7. 硬件部門喜歡招我這種軟件進來了，喜歡招跨專業(yè)的人去做非本專業(yè)的事情，比如招軟件學(xué)硬件，這樣變成全干工程師。
8. 要遠離部門人事，陪笑就好，不然會變得不幸，我們部門的人事比領(lǐng)導(dǎo)還兇，掌管大部分人的進出，很喜歡吼叫，大概率是走后門的。