我是大數(shù)據(jù)歐老師，曾在互聯(lián)網(wǎng)某大廠任大數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人，從業(yè)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域近 10 年，全網(wǎng)粉絲 5000+，從很多候選人的面試和咨詢中復(fù)盤(pán)了大數(shù)據(jù)工程師的面試全流程，如果你有求職大數(shù)據(jù)工程師的計(jì)劃，歡迎找我聊一聊！

你的競(jìng)爭(zhēng)力是什么？

大家讀這篇文章之前，不妨思考一下，如果你正打算去面試，你的競(jìng)爭(zhēng)力是什么？

• 是你 NB 的學(xué)歷和大廠的經(jīng)驗(yàn)？
• 是你在某個(gè)技術(shù)棧上有充足的實(shí)力和自信？
• 是你特別能吹牛？
• 是你特別懂電商這個(gè)業(yè)務(wù)？

都對(duì)，但是知道你的競(jìng)爭(zhēng)力之后，你是如何做針對(duì)性的準(zhǔn)備呢？

面試是一次橫向比較

首先我們強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，面試的本質(zhì)就是候選人之間的不同比較（這里不是鼓勵(lì)內(nèi)卷），所以你面試能否通過(guò)，取決于你和其他的候選人有多大的差異。這個(gè)差異，可能體現(xiàn)在：

1. 你會(huì)的東西別人不會(huì)
2. 大家都會(huì)的東西你更深入
3. 大家都會(huì)的東西，你做的有特點(diǎn)

五個(gè)維度剖析你的競(jìng)爭(zhēng)力

我們可以把核心競(jìng)爭(zhēng)力拆解為五個(gè)維度：

• 縱向能力：你特有的，需要繼續(xù)去做強(qiáng)化，突出優(yōu)勢(shì)；包括技術(shù)廣度 / 技術(shù)深度 / 業(yè)務(wù)場(chǎng)景結(jié)合力
• 橫向能力：通用型能力，需要培養(yǎng)和提升；包括面試溝通力 / 背景和經(jīng)歷

技術(shù)廣度

如果你是公司里的多面手，對(duì)多個(gè)技術(shù)棧都有使用和了解，那你可能會(huì)擁有技術(shù)廣度的競(jìng)爭(zhēng)力。

技術(shù)廣度指的是你在工作中對(duì)多個(gè)技術(shù)棧都有所了解。我們要注意，在很多數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)結(jié)合的工作崗位上，需要有技術(shù)廣度的人來(lái)做端到端的交付，而這個(gè)端到端可能會(huì)涉及到很多個(gè)組件，所以如果你是個(gè)多面手，擁有技術(shù)廣度的優(yōu)勢(shì)，那你面試這類(lèi)崗位會(huì)有非常大的優(yōu)勢(shì)。

我們可以看一下左邊這份簡(jiǎn)歷，有兩個(gè)項(xiàng)目，分別是采集監(jiān)控平臺(tái)和數(shù)倉(cāng)分析平臺(tái)。這兩個(gè)項(xiàng)目都有一個(gè)特點(diǎn)，就是涉及到的技術(shù)組件非常多，但每一個(gè)組件使用的都并不深入。這位同學(xué)他能夠使用各個(gè)組件之間把它們串聯(lián)起來(lái)，并且實(shí)現(xiàn)端到端的一個(gè)項(xiàng)目的交付，所以說(shuō)明他對(duì)各個(gè)組件的了解，至少是使用上是沒(méi)有問(wèn)題的。那么我們可以把這位同學(xué)的經(jīng)歷當(dāng)做是擁有技術(shù)廣度競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)典型例子，就是對(duì)單個(gè)組件的了解有限，但是對(duì)項(xiàng)目所需要的多個(gè)組件以及某個(gè)組件的上下游組件有所了解或者有所使用。

這位同學(xué)應(yīng)該怎么做？

1. 首先我們的簡(jiǎn)歷上就要明顯避免著重去寫(xiě)某一個(gè)框架，因?yàn)檫@位同學(xué)并不會(huì)對(duì)某一個(gè)框架有很深入的了解。
2. 其次，在面前準(zhǔn)備的時(shí)候，我們要復(fù)習(xí)好各個(gè)組件的知識(shí)點(diǎn)，不要在關(guān)鍵內(nèi)容上掉鏈子，在面試溝通的時(shí)候，當(dāng)我們講項(xiàng)目和知識(shí)點(diǎn)的時(shí)候，我們要講出我們系統(tǒng)的復(fù)雜度和組件之間的串聯(lián)關(guān)系，然后體現(xiàn)自己有組件閉環(huán)的能力。
3. 面試溝通時(shí)，因?yàn)檫@個(gè)同學(xué)對(duì)各個(gè)組件都有所了解，所以當(dāng)面試官問(wèn)到其他的問(wèn)題的時(shí)候，我們可以采取關(guān)聯(lián)的方法，把面試官的問(wèn)題引入到我們自己使用的這個(gè)組件上，這樣就利用好了我們技術(shù)廣度的優(yōu)勢(shì)。

技術(shù)深度

如果你是公司里的 xx 大牛，對(duì)某個(gè)技術(shù)棧很擅長(zhǎng)，大家有問(wèn)題都來(lái)找你，那你可能擁有技術(shù)深度的競(jìng)爭(zhēng)力。

技術(shù)深度指的是你在某一個(gè)技術(shù)棧上有比較深入的了解和使用，甚至有過(guò)修改源碼的經(jīng)歷。對(duì)于當(dāng)前大廠類(lèi)的很多業(yè)務(wù)，由于它的數(shù)據(jù)規(guī)模、業(yè)務(wù)復(fù)雜度以及需求的多樣性，導(dǎo)致他們需要對(duì)某個(gè)組件了解特別深入的人一起參與，才能夠完成現(xiàn)有的復(fù)雜需求和大數(shù)據(jù)量的計(jì)算，所以這類(lèi)能力在大廠會(huì)非常受歡迎。

我們來(lái)看看左邊這份簡(jiǎn)歷，這是一個(gè)做基礎(chǔ)架構(gòu)同學(xué)，一直是在大數(shù)據(jù)計(jì)算引擎方向上發(fā)展，所以他對(duì)這方面的了解是非常深入的。這類(lèi)同學(xué)就是典型的有技術(shù)深度優(yōu)勢(shì)的例子，他因?yàn)樗L(zhǎng)時(shí)間專(zhuān)注于某一兩個(gè)組件，所以他對(duì)這些組件的原理是絕大部分都了解的。甚至知道這個(gè)組件的痛點(diǎn)，以及很細(xì)節(jié)的內(nèi)容。

對(duì)于這類(lèi)的同學(xué)，應(yīng)該怎么做？

1. 首先他要去思考什么樣的公司需要這樣的崗位，以及這個(gè)崗位應(yīng)該是什么樣子。比如他的崗位優(yōu)勢(shì)，其實(shí)在字節(jié)、阿里這樣的大公司，才會(huì)有需要，對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司，你過(guò)于精專(zhuān)，反而起不大什么作用。
2. 其次，在簡(jiǎn)歷上一定要突出自己的特點(diǎn)，要讓別人覺(jué)得你對(duì)這個(gè)東西是絕對(duì)的一個(gè)專(zhuān)家。比如簡(jiǎn)歷上需要花大量的篇幅來(lái)闡述自己的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)，但是闡述過(guò)程要注意，面試官能否讀懂這些內(nèi)容并向你提問(wèn)，如果面試官看不懂，那就糟糕了。
3. 面試的時(shí)候盡量引導(dǎo)面試官往你擅長(zhǎng)的方向走，當(dāng)然這里會(huì)遇到一個(gè)比較大的問(wèn)題是，面試官可能并不是做這個(gè)方向，或者他對(duì)這個(gè)方向的了解沒(méi)有你深入。這種情況下，你要抓住反向輸出的機(jī)會(huì)，通過(guò)引導(dǎo)把一些很復(fù)雜的東西以非常簡(jiǎn)單的話術(shù)告訴給他，這樣反向輸出能給面試加很多分。

技術(shù) x 業(yè)務(wù)結(jié)合力

什么叫做技術(shù) x 業(yè)務(wù)結(jié)合力？

這類(lèi)能力是，你在專(zhuān)注于某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的同時(shí)，得到了這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并且針對(duì)這個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有定制化的架構(gòu)，常見(jiàn)的有推薦系統(tǒng)、廣告計(jì)費(fèi)系統(tǒng)、電商等。以下圖中左邊這個(gè)例子為例，在用戶行為數(shù)據(jù)分析的場(chǎng)景里，它是使用了 Flink 的 cep 模塊來(lái)完成一個(gè)用戶行為的時(shí)序分析，那在這里面它的亮點(diǎn)就是基于 bitmap 對(duì)這個(gè)模塊進(jìn)行了一定的重構(gòu)。重構(gòu)本身它并不是一個(gè)很大的改動(dòng)，但是它在重構(gòu)過(guò)程中。完成了這個(gè)復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景的實(shí)現(xiàn)，并且還拿到了相對(duì)應(yīng)的收益，比如資源成本下降一個(gè)數(shù)量級(jí)等。這就是非常典型的一個(gè)業(yè)務(wù)和技術(shù)結(jié)合的case。

那什么樣的人比較會(huì)容易會(huì)有這樣的競(jìng)爭(zhēng)力呢？

通常來(lái)講是公司內(nèi)部復(fù)雜業(yè)務(wù)的工程師負(fù)責(zé)人，因?yàn)橹挥袕?fù)雜業(yè)務(wù)才需要技術(shù)的定制化，而定制化過(guò)程會(huì)產(chǎn)生技術(shù)和業(yè)務(wù)的護(hù)城河，也就是候選人的競(jìng)爭(zhēng)力。

對(duì)于這類(lèi)候選人，應(yīng)該去重點(diǎn)研究市面上數(shù)據(jù)和場(chǎng)景結(jié)合的崗位，這樣才能利用上自己業(yè)務(wù)的復(fù)雜度，并且最好找的崗位業(yè)務(wù)是能夠和自己的業(yè)務(wù)相關(guān)的，這樣自己做復(fù)雜業(yè)務(wù)的護(hù)城河才能最在面試的時(shí)候最大化的體現(xiàn)出來(lái)。

面試溝通力

好的溝通力有以下四個(gè)表現(xiàn)：

1. 掌握主動(dòng)權(quán)：候選人能夠引導(dǎo)面試官到自己擅長(zhǎng)的方向上來(lái)，這樣的話優(yōu)勢(shì)才能夠被最大化體現(xiàn)出來(lái)。但實(shí)際上，很多候選人面試后一直在抱怨，為什么問(wèn)的問(wèn)題總和我的專(zhuān)長(zhǎng)無(wú)關(guān)？
2. 簡(jiǎn)歷還原：我們要讓面試表現(xiàn)和簡(jiǎn)歷達(dá)到同樣的效果，甚至讓面試表現(xiàn)比簡(jiǎn)歷還優(yōu)秀。但實(shí)際上很多候選人的情況是，簡(jiǎn)歷寫(xiě)的很好，但是面試的時(shí)候總是覺(jué)得發(fā)揮不出來(lái)，想不明白是怎么回事。
3. 彼此同頻：我們要讓面試官和候選人是在同一頻道上，這樣的話兩個(gè)人說(shuō)的話才能夠互相理解。但真實(shí)情況是很多候選人容易把整個(gè)面試的節(jié)奏帶向，面試官聽(tīng)不懂我說(shuō)的話，我聽(tīng)不懂面試官說(shuō)的話。
4. 錯(cuò)不扣分：我們要讓說(shuō)錯(cuò)了或者不會(huì)的，他并不會(huì)影響我們最后的面試評(píng)價(jià)。但我面試很多候選人，一問(wèn)到他們不會(huì)的點(diǎn)，他們就在那兒愣住了不說(shuō)話，然后把整個(gè)面試的節(jié)奏帶上一個(gè)很尷尬的局面。

這個(gè)橫向能力是上面縱向能力的基礎(chǔ)，如果在橫向能力就做不好，很容易把上面的一些競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)給打一個(gè)折扣。這個(gè)能力也是很多候選人所欠缺的，也是他們應(yīng)該花時(shí)間和精力去重點(diǎn)培養(yǎng)的一個(gè)能力。

背景和經(jīng)歷

背景和經(jīng)歷指的是你過(guò)往的學(xué)校、公司、做過(guò)的好項(xiàng)目，擔(dān)任過(guò)的職位，以及自己在寫(xiě)的博客、github、開(kāi)源項(xiàng)目等等。

這一部分屬于硬性能力，如果你沒(méi)有的話，也很難在短時(shí)間內(nèi)快速培養(yǎng)出來(lái)，但我們能做的是，在你已有的經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，借用這個(gè)經(jīng)歷把你的面試表現(xiàn)達(dá)到最大化。每個(gè)人都有這些東西，我們要思考怎么借助這些硬性條件來(lái)幫助自己面試，

這里我給大家三個(gè)建議：

1. 讓過(guò)往的平臺(tái)成為你的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于很多來(lái)自于中大廠公司的候選人，這些平臺(tái)是面試官通過(guò)你簡(jiǎn)歷的非常重要的依據(jù)之一。所以你在面試的時(shí)候，最好是能輸出一些你在前司的體驗(yàn)收獲，以及前司的技術(shù)項(xiàng)目，當(dāng)然這里不能泄密，我們挑整體大面兒上的內(nèi)容去講一講。這樣也能讓面試官感覺(jué)到你是一個(gè)比較善于總結(jié)歸納的人，在你的面試上會(huì)有很大的加分。
2. 秀一秀你做過(guò)的好項(xiàng)目，如果你做過(guò)的項(xiàng)目和面試官喜歡聊的話題恰好對(duì)口，即使這個(gè)項(xiàng)目可能并不是你簡(jiǎn)歷上的重點(diǎn)項(xiàng)目，甚至可能沒(méi)有寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上，我們遇到這樣的機(jī)會(huì)，一定要說(shuō)出來(lái)，讓面試官感覺(jué)到你在這個(gè)方向上是有過(guò)思考的，并且這種思考他們一定是需要的。而且面試官可能以為你是臨場(chǎng)發(fā)揮，那最那這對(duì)你的面試幫助就非常大了。
3. 你的博客，開(kāi)源項(xiàng)目，如果有的話，記得在面試前把它整一整，把最好的前幾篇放到首頁(yè)上。這樣面試官。如果有時(shí)間的話，他可能真的會(huì)去看一看你的博客。并且在面試中你也可以側(cè)面說(shuō)一下你日常是有對(duì)技術(shù)做總結(jié)歸納的。這樣也能拿到一個(gè)不錯(cuò)的印象分。

帶著競(jìng)爭(zhēng)力自信面試！

學(xué)習(xí)了上面的思考方法，相信你基于過(guò)去工作的復(fù)盤(pán)，已經(jīng)對(duì)自己有了更深刻的了解。沒(méi)錯(cuò)，面試想要取得一個(gè)好的結(jié)果，最最重要的點(diǎn)是了解自己，知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里。

期望大家將上面的方法論，作為延續(xù)你整個(gè)求職歷程的思考方式，幫助你在一輪又一輪的面試?yán)?，逐步向面試官展現(xiàn)一個(gè)最好的自己！