我是大數(shù)據(jù)歐老師，曾在互聯(lián)網(wǎng)某大廠任大數(shù)據(jù)負責人，從業(yè)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域近 10 年，全網(wǎng)粉絲 5000+，從很多候選人的面試和咨詢中復盤了大數(shù)據(jù)工程師的面試全流程，如果你有求職大數(shù)據(jù)工程師的計劃，歡迎找我聊一聊！

你是否有這樣的問題？

大部分人，包括我自己在工作第一次跳槽時，也會有類似的疑問：

• 崗位這么多，我應(yīng)該挑選什么樣的崗位來投遞呢？
• 當前方向不感興趣，想做另一個大數(shù)據(jù)方向怎么投遞?
• 感覺這家公司的崗位描述和我不太契合，但我很想去，怎么辦？
• 怎么感覺每家公司的崗位描述都寫的要求這么高？

好的崗位 = 人（自我定位） x 崗（崗位拆解）

一個好的崗位，是人崗匹配的結(jié)果，“人”表示的是清晰的自我定位，包括對個人興趣、方向的認知等；“崗”表示的是對崗位的了解，包括崗位要求拆解、公司研究等。

錯誤姿勢 - 永遠不要海投

很多咨詢我的同學里，尤其是應(yīng)屆生，很容易犯一個錯誤，就是海投崗位，拿著自己寫好的簡歷到處瞎投，結(jié)果要么是面試機會收不到，要么是面試時的考察內(nèi)容和自己的預(yù)期差距太大。在互聯(lián)網(wǎng)大廠，對于不同部門的崗位都是存在“鎖定”關(guān)系，也就是說，你投遞 A 部門的同時，相當于放棄了 B 部門的機會，如果你在 A 部門面試通過，你只有拒絕掉 A 部門的 Offer 才能去面試 B 部門，這個機制就帶來了很大的機會成本，如果不仔細考量，你很有可能在遇到合適崗位前，就留下了不好的面評或者選到不合適的崗位。

仔細想想，如果你曾經(jīng)有過以下經(jīng)歷，那都或多或少，是因為對「選擇崗位」理解不透徹：

1. 海投崗位，見一個投一個；
2. 面試過了，發(fā)現(xiàn)崗位不是自己喜歡的；
3. 問的問題咋全都是自己不會的呢；
4. 自己明明是初級，結(jié)果問的全是高階問題；
5. 明明想做 A 崗位的事兒，結(jié)果問的全是 B 崗位的內(nèi)容；

人崗匹配 - 自我定位和崗位分類

面試是什么？本質(zhì)上就是「人」和「崗位」的匹配度，匹配的對，那面試成功概率就大；匹配不對，那面試失敗概率就大。上面提到：

好的崗位 = 人（自我定位） x 崗（崗位拆解）

好的崗位因人而異，對于財富自由的大廠員工，可能新業(yè)務(wù)、高風險高收益的崗位更適合；對于應(yīng)屆畢業(yè)生，穩(wěn)扎穩(wěn)打，進入一個相對成熟的部門崗位會更快的積累起自己的職業(yè)優(yōu)勢。不同的人，不同的崗，就會有不同的組合，只有找到適合自己的崗位，才能夠事半功倍。我們這里可以按照我個人常用的維度來拆解一下：

候選人分類

• 零基礎(chǔ)的候選人：這類候選人主要尋求校招或者實習的工作機會。由于缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗，他們對面試崗位的了解往往比較少。因此，選擇與自己興趣和未來發(fā)展密切相關(guān)的面試或?qū)嵙晬徫环浅Ｖ匾?。一旦進入這個崗位，接下來的面試經(jīng)歷就會參考你的實習經(jīng)歷，所以最初的選擇至關(guān)重要，因為它可能會決定你未來的實習和工作方向。
• 社招換公司，不換崗位的候選人：這類候選人需要明確自身所在的公司的崗位，然后在新公司中尋找相關(guān)崗位。這時，你的面試崗位選擇已經(jīng)相對明確。
• 社招換公司，且換崗位的候選人：這類候選人需要清楚的了解自己當前的崗位類型，并找到自己的興趣點——也就是說要知道自己下一份工作想要換到的崗位方向。在這里，我們需要提醒一句，每一次改變方向?qū)蜻x人來說都是一個需要三到五年來付出的大成本。因此，在改變方向時，一定要慎重考慮自己是否真的對當前的方向不感興趣，或者當前的方向是否真的沒有發(fā)展前景。

面試崗位分類

面試崗位可大致分為四個方向：

• 大數(shù)據(jù)平臺崗：這類崗位以搭建大數(shù)據(jù)平臺為核心，主要技術(shù)棧是后端，涉及關(guān)于Spark、Flink、OLAP 等引擎的使用。
• 數(shù)據(jù)倉庫崗：這類崗位主要以 SparkSQL 和 FlinkSQL 為主，用來進行離線或?qū)崟r數(shù)據(jù)倉庫的構(gòu)建，核心工作就是圍繞業(yè)務(wù)場景進行數(shù)據(jù)的ETL，也就是我們常說的清洗數(shù)據(jù)的工作。
• 數(shù)據(jù)與場景結(jié)合的崗位：這類崗位主要是使用大數(shù)據(jù)的能力來為某一個場景賦能，對候選人的要求相對來說會比較綜合，比如大數(shù)據(jù)和機器學習的結(jié)合點，就會有特征工程的崗位，樣本工程的崗位，這類崗位既需要候選人具有大數(shù)據(jù)計算的能力，同時也需要有特征、樣本等機器學習的了解。
• 底層開發(fā)崗：這類崗位主要需要候選人深入研究和開發(fā)某一大數(shù)據(jù)引擎的源碼。雖然涉及的大數(shù)據(jù)組件較少，但是對引擎的理解和使用都要求非常深入。

上面是我在接受相關(guān)同學咨詢時，常用的分析框架，當然，對于崗位和人的分析維度，除了經(jīng)驗、內(nèi)容之外，還有方向、管理、潛力等多重維度，大家可以針對自己的情況來做一個拆解，如果還不理解，歡迎找我咨詢了解。

選擇崗位的技巧 - Find Your Mr.Right

既然明確了「人崗匹配」的概念之后，我們立刻要做兩件事情：

1. 明確個人定位（找到自己的興趣、優(yōu)勢等）
2. 尋找合適崗位（有機會的、感興趣的）

明確個人方向

這里的個人方向主要分類兩類，一是你的硬實力，二是你的興趣點。

• 硬實力包括自己的專長、所接觸的業(yè)務(wù)等。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，這可能是學校實驗室的一些研究項目；對于社招求職者，這就是他們在現(xiàn)有公司的工作內(nèi)容。并且，我們需要把這部分信息記錄下來，通過對比各種崗位的需求，我們可以明確自己是否適合該崗位，以及在面試中通過的可能性有多大。
• 興趣點也非常重要，但不是每個人都能容易的找到自己興趣點。對于那些對自己興趣不太了解的求職者，我們可以采取一個負面的方式來找到我們不感興趣的東西。你可以查看騰訊、字節(jié)跳動等公司的招聘列表里的崗位描述，看看哪些是你絕對不感興趣的，然后記錄下來，投遞時避開。

找到個人興趣

通過上面的方法，我們能夠初步認識到自己明確不想去的崗位，以及跟自己八桿子打不著的崗位，下一步，我們需要尋求更多的意見來決定我們應(yīng)該投遞哪個崗位。提前說一句，這個問題的答案因人而異，找到準確答案很難，但是期望看到這篇文章的同學可以按照下面的方式用心想一想：

1. 工作反饋：在接受工作反饋時，你可以留意哪些工作內(nèi)容讓你感到壓力或者是不愿意去長期面對的挑戰(zhàn)。這些壓力源可能就揭示了你不感興趣的方向。
2. 用心體驗：在做任何事情時，都要用心去體驗和理解個中過程和結(jié)果，看這些經(jīng)驗是不是真正吸引你。如果在做一項工作或完成一項任務(wù)時，你發(fā)現(xiàn)自己感到無聊或者困擾，那就可能是你不感興趣的領(lǐng)域。
3. 多次嘗試：不管是在學校、職場，都有不少機會可以接觸到其他領(lǐng)域的內(nèi)容，我們完全可以可以多嘗試不同類型的工作，了解來自各個職業(yè)領(lǐng)域的基本信息。
4. 咨詢過來人：咨詢“過來人”是一個非常好用的辦法，因為大家的職業(yè)上升路徑都比較類似，當你去咨詢一個有著成功經(jīng)驗的“過來人”，那他的話也更容易讓你信服。當然了，并不是所有人都有這個資源，如果非常想聊一聊，歡迎找我。

尋找合適崗位

尋找合適崗位的第一步，我們要來拆解一下崗位描述，往這個方向下功夫，你便可以清晰地理解這個崗位到底需要一個怎樣的候選人，并能據(jù)此定制你的面試準備策略和簡歷內(nèi)容。為何這一步如此關(guān)鍵？因為所謂崗位描述（JD）通常由招聘部門的負責人親自擬寫，他們用 JD 描述的理想應(yīng)聘者，正是他們團隊里所急需的人才。如果萬一招錯人，對他們來說，將將是一個沉重的負擔。

上面是一份我在騰訊招聘網(wǎng)站上找到的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師崗位信息，我們將會著重了解以下幾個部分：崗位名稱、崗位職責和崗位要求：

崗位名稱：雖然都屬于大數(shù)據(jù)工程師，但是不同的崗位它的名字會有些許的差別，比如說這里叫“大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)工程師“，那它的這個側(cè)重點會。更加傾向于大數(shù)據(jù)的平臺。還有大數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師呢，他的側(cè)重點就會更傾向于和業(yè)務(wù)的結(jié)合應(yīng)用，當然這個也不是絕對的，所以我們崗位名稱的話，主要是看他在公司內(nèi)部的一個定位，或者是內(nèi)部的一個名字；

崗位職責，這個崗位職責通常會直接描述這個崗位在部門里負責的業(yè)務(wù)，我們一定要仔細分析這個業(yè)務(wù)內(nèi)容啊。比如這里，就是負責微信支付里的大數(shù)據(jù)平臺，如果你之前是做其他領(lǐng)域，比如汽車，外賣的大數(shù)據(jù)平臺，那你的方向就很匹配對吧，那你面試這個崗位，就已經(jīng)有很大的優(yōu)勢了，然后他里面提到的一些模塊，比如元數(shù)據(jù)管理，計算資源管控，你如果之前搞過這些，那你就更牛逼了，說不定有些點，你在之前的公司，會比這個微信支付做的更好，面試的時候還能反向輸出；

崗位要求：通常崗位要求里面，有很多都是套話，比如這里的第三點，xx，這些基本每個JD都是重復的，但是我們抓關(guān)鍵點，什么是關(guān)鍵點呢？ 我們要挖掘這個 jD 里出現(xiàn)的點，哪些是特殊的點呢？第一，技術(shù)專有名詞，比如這里的 Hadoop，F(xiàn)link，其次，和業(yè)務(wù)相結(jié)合的內(nèi)容，比如金融項目經(jīng)驗，機器學習平臺建設(shè)經(jīng)驗，這些都是面試官比較看重的點，也是你需要去做準備的點。

學會了如何拆解崗位，我們逐步就能知道，一個崗位的定位、需求是怎么樣，那么結(jié)合你的個人定位，其實你也就能知道你通過這個崗位的概率大概是多少了。

不要追求 100% 的確定性

如果你能完全的了解到自己的實際情況和崗位的實際需求，那你肯定是能找到不錯的機會，并且利用自己的優(yōu)勢來通過面試的。然而，在真正的實踐里就會發(fā)現(xiàn)，由于信息差的原因，對自己的優(yōu)勢并不能挖掘到 100%（因為你并不知道什么能力才是對方最需要的），對崗位的分析也不能做到 100%（JD 展示的信息，會有產(chǎn)生信息差），所以在這種情況下，我們在「人崗匹配」這一步盡力做好之后，需要從其他方面來提高我們的面試成功率，比如我后面會講到的：

• 優(yōu)化自己的簡歷，從簡歷層面來引導面試官問問題；
• 挖掘自己的優(yōu)勢，制定不同的簡歷和面試技巧；
• 針對性的做面前準備；
• ...

期望通過這篇文章之后，你能學習到「人崗匹配」的重要性，并且已經(jīng)改正了“海投簡歷”的錯誤習慣，在自我認知和崗位分析上養(yǎng)成習慣，在面試中更有自信和把握！