找工作也是博弈，

博弈論的核心是抱最好的希望，做最壞的打算。

以下方法的前提是你真的想去，或者你不怕拖沒了

offer過(guò)程

一般經(jīng)過(guò)筆試、面試、測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)，通過(guò)了領(lǐng)導(dǎo)的審批就會(huì)法offer了

但是由于企業(yè)一般容易被鴿穿，所以都會(huì)采取一定的措施最大限度保證候選人接了就能來(lái)

（比如讓你先簽三方再發(fā)offer，或者再三保溫你確定來(lái)再發(fā)offer）

那么再這個(gè)過(guò)程中就可以有一些方法拖延offer的發(fā)放，讓你一起比對(duì)

argue方案

a = argue = 講價(jià)

HR在通過(guò)后可能會(huì)拿到你的定薪方案base+福利+簽字費(fèi)，

base是月薪，這個(gè)一般是最難a的，需要你給到其他公司的offer，如果沒有offer，可以說(shuō)其他公司口頭開了多少，接了才會(huì)發(fā)

此時(shí)，就可以拖延一周左右的時(shí)間了

實(shí)話實(shí)說(shuō)

比如就是直接說(shuō)等xx公司的結(jié)果，前提是這個(gè)公司要比你面的公司好，一般想要你就會(huì)多次跟進(jìn)你的進(jìn)度

也表明對(duì)公司的意向強(qiáng)烈，此時(shí)也可以說(shuō)如果a了多少，就不等xx公司了

兩方與三方

口頭談薪→正式offer→正式三方

上述這個(gè)過(guò)程可能都給隨便拖了，比如口頭談薪，考慮三天，正式offer接受考慮三天，三方簽訂在一周內(nèi)

前前后后就是半個(gè)月，實(shí)在催可以簽個(gè)不要違約金的兩方拖一拖

學(xué)校層面

我們都知道三方發(fā)起邀約，學(xué)校系統(tǒng)會(huì)有一個(gè)審批的流程，一般是一周左右

其實(shí)就可以問導(dǎo)員能不能打回來(lái)，如果可以，那也是最終的一步，可以拖很久

暫時(shí)想到這些，后續(xù)繼續(xù)更新