接下來我將以深信服客戶經(jīng)理終面為例闡述?。?！

面前準備：情景演練

在參加終面之前看到說會有情景演練，所以自己也是做了很多準備 ，但是我這次的面試過程中并沒有這個環(huán)節(jié)，可能是一批和一批有所不同吧。簡單談一下情景演練吧，我自己有非常豐富的實習經(jīng)歷，TOB TOC都有接觸，情景演練對我來說其實相當于情景再現(xiàn)。但是還是要規(guī)范化，情景演練考察的是面試者的綜合能力，應變能力、銷售技巧、想象力、溝通力等等，沒有實習經(jīng)歷的同學可以多做針對性訓練，不要怯場，問題不大的。

終面進行時

終面的面試官相比前三場更加成熟老道，感覺像個管理者。

之前我有聽說終面會壓力面，這個確實每一面的壓力感都會增加，我在終面的時候面試官會呈現(xiàn)出漫不經(jīng)心，眼神有時候又會直接對視，有時候我需要得到他反饋的時候他又不看我，哈哈反正作為面試者我們自己不能自亂陣腳，語氣平順堅定一點，認真回答即可。

整個流程還是和前兩面流程一樣的。不過終面在提問時居然沒有問我和崗位匹配度高的實習經(jīng)歷，反而他問了和崗位匹配度很低的實習經(jīng)歷，問的很細，問題就是寶潔八大問的形式，這個我前文中講到了，用Star原則去回答就行，不再贅述。（http://fangfengwang8.cn/discuss/1103672 ）

與“前幾面”不同的點

相比前幾面，終面更在乎面試者對公司和行業(yè)崗位的認識程度。

問了我對深信服的了解程度，問了我對崗位的理解，對公司業(yè)務的理解程度..

我們作為面試者，確實需要提前做功課，畢竟去面試你都不了解這個公司難免讓面試官覺得你有點不尊重面試官和公司了，自然不會堅定的選擇你。

除此之外，對性格方面會有提問，會問問優(yōu)缺點，問問興趣愛好等等。

我理解是面試官為了挖掘全能型的面試者，正常去回答就可以。

提問環(huán)節(jié)

我問的是他做為面試官更在意面試者哪些能力，問了面試官對深信服自身和業(yè)務的看法。其實到這里了，沒有什么不能問的，作為面試者要問就問自己感興趣的，不了解的，一路來也算過關斬將了，誠懇真摯一點反而會給自己加分。前面兩個環(huán)節(jié)面試官一直是高壓狀態(tài)，到提問環(huán)節(jié)了其實你能不能收到offer也已經(jīng)八九不離十了，提問環(huán)節(jié)面試官會很耐心的解答，臉上也多了一絲笑意，大概率會收到offer。

以我目前的了解，深信服是一家不錯的公司，至少他給了很多雙非同學面試機會。我寫這篇帖子也是為了分享自己的一些經(jīng)驗，就像我當初面試時那些慷慨而言素未謀面的朋友們幫助我那樣。

最后，祝大家心想事成，天天開心。