#華為數(shù)存##華為##華子##華為成研所##秋招碎碎念##秋招#受限于部門差異，體驗(yàn)可能因人而異，以下觀點(diǎn)僅適用于本碩入職，定級(jí)13-14，希望對(duì)友友們秋招選擇有幫助。個(gè)人實(shí)習(xí)偏嵌入式方向，主要負(fù)責(zé)os相關(guān)定制。普通：1、工作氛圍：帶我的正式員工有盡責(zé)的，有敷衍的。組內(nèi)根據(jù)入職時(shí)間劃分成多個(gè)小群體?？傮w來說歸屬感普通。2、工資：符合網(wǎng)上能查到的信息優(yōu)點(diǎn)：1、工作流程規(guī)范體系完善：大部分問題有文檔可以查2、平臺(tái)大需求穩(wěn)定：主要做高端產(chǎn)品，存儲(chǔ)產(chǎn)品需求只增不減3、發(fā)展：平均8年熬成高工（16,17級(jí)），待得越久越吃香，但是每8年換工號(hào)重新入職，不簽永久4、安全規(guī)范意識(shí)好：這個(gè)是對(duì)于公司而言的5、能者多勞，勞者多得：能卷的牛人，確實(shí)能很快從13升到15（2年），并且在組內(nèi)重點(diǎn)培養(yǎng)，部門主管也有30多歲的，看著很年輕缺點(diǎn)：1、螺絲釘：一個(gè)模塊對(duì)應(yīng)1個(gè)高工+2個(gè)13~15級(jí)，你是一個(gè)可以被替換的零件，雖然有輪崗可以接觸新業(yè)務(wù)，但是周期會(huì)比較長(zhǎng)。實(shí)際上16,17級(jí)高工并不在少數(shù)，甚至18級(jí)以上才能作為校招面試官2、監(jiān)工連環(huán)Call：PM，PL等監(jiān)工很會(huì)給壓力，他們排期會(huì)把壓力轉(zhuǎn)到底層碼農(nóng)身上，緊急加塞需求一個(gè)早上能問三四次進(jìn)度3、過點(diǎn)頻繁：一年TR1-TR6，2個(gè)月過一次點(diǎn)，過點(diǎn)前一個(gè)月很忙4、中堅(jiān)力量任務(wù)重：新員工純打雜，定位處理問題單，小修小補(bǔ)；工作2年的員工任務(wù)多，白天開會(huì)定位，晚上寫需求代碼；高工似乎更能專注封閉開發(fā)一些；5、業(yè)務(wù)多，流程雜，文檔管理亂：很多工作流程是記在腦子里的，沒有文檔參考，也不知道找誰，入職以后熟悉流程會(huì)有一段陣痛期6、個(gè)人看法：碼農(nóng)比較和藹親切，PL，PM我全都很討厭，純純砂幣。本來印象還好，最后一周直線下滑，某個(gè)過點(diǎn)延期任務(wù)一點(diǎn)沒做，從零交給我一個(gè)完全沒接觸過，甚至沒有KIA代碼倉(cāng)權(quán)限的實(shí)習(xí)生，讓一天干完，出問題需要拉其他人支撐，但是他們也沒法解決，干不完持續(xù)給了一周壓力。給我整得胸中怒火燃燒，秋招不會(huì)選了。推薦想借助平臺(tái)向上的同學(xué)，更推薦博士，不推薦想賺快錢的，希望安逸的。