任何情況下，我都喜歡一個人呆著一個人待著更自在?。?！一群人聊天時，我喜歡大家都聽我講?。?！不明確的未來總讓我心里不踏實(shí)，心里覺得不安、不放心?。?！人多的場合，我會故意做些吸引大家注意力的事?。。e人對我的當(dāng)面批評即使是正確的，也會讓我覺得難堪?。。e人教我做事時，我會不耐煩，因?yàn)槲叶级?，不需要被教！??！別人的一句話我就會想東想西?。?！別人的解釋都是借口，我根本不想聽?。?！辦事遇到阻礙時，我會先懷疑是別人故意設(shè)計我?。。〖词故亲约旱膼廴?，也不想和他/她過于親近！??！即使有干凈的衣服時，我也只想穿臟衣服?。?！同事/同學(xué)的能力在我面前不值一提?。?！在爭議或分歧中，其他人的見解我根本不想聽?。。∪绻?..

職場上的嫉妒心比學(xué)校要重的多，不要過度和同事過度分享自己快樂。 不要說出自己的秘密。無論是自己的私事，還是工作上的意見，都要有所保留，過于坦誠，只會被有心之人利用。職場中最好的關(guān)系是：上班只談工作，下班只談生活。 不要可以討好別人，討好型人格百分百被欺負(fù)。如果自己不想干和職責(zé)無關(guān)的事情，大方、禮貌的拒絕就可以。 再不喜歡的工作，也不要在同事面前吐槽。吐槽終將傳到老板耳朵里。 辦公室里沒有秘密。很多流言蜚語就是從小圈子里開始的，你再信任的人也有可能說漏嘴，一傳十，十傳百，遲早有一天會傳到當(dāng)事人耳朵里。 不要給同事提太多建議。哪怕是對方請求也要私下說，大多時候，你以為你對對方毫...

現(xiàn)在是日常實(shí)習(xí)淡季嗎，boss打招呼全打了一遍一個面都沒有

#在職場上，你最討厭什么樣的同事# 偷窺別人屏幕，毫無邊界感打聽別人隱私，愛占小便宜，科學(xué)家不認(rèn)識，女干部乳名沒少記，喜歡對別人指指點(diǎn)點(diǎn)，還莫名自信，一個草臺班子的活覺得少了他世界就轉(zhuǎn)不了了，我居然真的能遇到上述這些集一體的人，真的讓人作嘔

#在職場上，你最討厭什么樣的同事# 喜歡給別人找事干的人

一個畢業(yè)整一年的同學(xué)因?yàn)樵谏a(chǎn)發(fā)布時出現(xiàn)問題找我吐槽，昨天先是文字聊了幾句，后來我覺得這個事挺典型的，就語音聊了20多分鐘，把這事記錄下來，跟大家分享一下。 先說說背景： 1、前面的產(chǎn)品、開發(fā)把方案做好之后離職了，他才被調(diào)進(jìn)這個項(xiàng)目，說白了是接手別人的爛攤子。 2、其它項(xiàng)目都有質(zhì)量同事全程跟進(jìn)的，唯獨(dú)他這個沒有，自己根據(jù)別人的方案做開發(fā)、寫用例、自測，再把測試用例給質(zhì)量同事做生產(chǎn)回歸。 3、出問題的那個邏輯其實(shí)在他的測試用例中被覆蓋到的，他在測試環(huán)境下自測時也沒有問題，但質(zhì)量同事在生產(chǎn)環(huán)境下回歸時遺漏了這個邏輯。 4、監(jiān)控配得不全，導(dǎo)致這個問題被發(fā)現(xiàn)的不是那么及時。 ...

#在職場上，你最討厭什么樣的同事# 周六周日硬控你兩天，還叫上領(lǐng)導(dǎo)

  身邊有一個非常愛上進(jìn)的同事，尤其是愛踩著別人的成果上進(jìn)。今天分享一個奇葩事情。  由于我們是制造業(yè)的IT部門，最近準(zhǔn)備重構(gòu)一個軟件系統(tǒng)。大領(lǐng)導(dǎo)非常重視。然后我們組成了一個由部門領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的七八個人的項(xiàng)目組（其實(shí)整個IT部門都是一個團(tuán)隊(duì)）。最近這個項(xiàng)目有一個任務(wù)（是大領(lǐng)導(dǎo)重視的任務(wù)）。然后在項(xiàng)目組中負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度的那位同事，就把這個任務(wù)給了他自己做。他原計劃安排的是上周完成。但是他上周沒有完成。那我今天就特意想起了這件事情，我就問他今天有沒有時間做這個事情。那如果他沒有時間的話，那我就先做了（因?yàn)槲乙脖容^了解這個項(xiàng)目，我也有一點(diǎn)點(diǎn)自己的想法，而且我覺得這些事情大家都可以合作，...

在工作中，和同事發(fā)成沖突或者矛盾后，不能像菜市場一樣，嘰嘰喳喳的沒有重點(diǎn)吵架，要做到有理有據(jù)的為自己爭取利益。 如果和同事發(fā)成沖突，可以參考下面幾條準(zhǔn)則： 保持冷靜，提出問題 當(dāng)他人對你的方案提出質(zhì)疑時，不必急于自辯。相反，你可以主動提出問題，以掌握對話的主導(dǎo)權(quán)。 例如，你可以詢問： “您認(rèn)為哪里不合理？能否詳細(xì)說明？” “您有什么建議，我們可以一起探討。” 巧妙利用權(quán)威 在跨部門溝通時，如果對方不接受你的工作安排，你可以利用權(quán)威來支持你的觀點(diǎn)。 提及上級：“這個決定是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，如果您有疑問，可以直接與領(lǐng)導(dǎo)溝通。” 強(qiáng)調(diào)目標(biāo)：“我們的目標(biāo)是解決問題，您認(rèn)為您的擔(dān)憂有助于我們達(dá)到...

#在職場上，你最討厭什么樣的同事# 當(dāng)面一套背地里一套當(dāng)面請你喝咖啡背地里讓自己的領(lǐng)導(dǎo)打電話投訴你

#在職場上，你最討厭什么樣的同事#沒事找事，加班張嘴就來，加班的福利待遇閉口不提，請假要他命一樣，放假時間也找人干活。

#在職場上，你最討厭什么樣的同事# 真的很討厭部門里光會拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，啥活兒也不干的某些同事！絕了

#在職場上，你最討厭什么樣的同事# 欺上媚下，活兒不干一點(diǎn)，功勞全搶去

在職場的深海里，你不僅要面對明面上的挑戰(zhàn)，更要警惕那些“表面上幫你，實(shí)際害你”的隱形敵人。他們?nèi)缤詈Ｖ械陌盗?，悄無聲息地影響著你的航向。今天，我們就來深入探討這些職場高手的深層策略，以及你該如何在這片復(fù)雜的水域中保持自我，穩(wěn)健前行。權(quán)力游戲的深層邏輯心理操縱的藝術(shù)與防御虛假聯(lián)盟背后的真相價值觀沖突的深層考驗(yàn)個人生活的隱秘戰(zhàn)場職業(yè)抱負(fù)的迷途指引心理依賴的破冰之旅總之，在職場中保持清醒和警惕是至關(guān)重要的。只有當(dāng)你能夠識破那些“偽裝盟友”的深層策略時，才能在職場的道路上穩(wěn)健前行、成就非凡。愿你在職場的深海中乘風(fēng)破浪、勇往直前！

搶了一包同事的糖，沒想到一名只有一顆，我還以為很多耶，這個糖我也沒有吃給別人吃了，我們不愛吃就是喜歡玩 #?？蛣?chuàng)作賞金賽#  #在職場上，你最討厭什么樣的同事#  #職場#

#在職場上，你最討厭什么樣的同事# 倚老賣老，這是最討厭，沒有之一！

1. 被邊緣化后，你應(yīng)該想清楚的幾件事 ??·自我反思：首先，冷靜下來，問自己為何會被邊緣化？是溝通不暢、技能不足，還是團(tuán)隊(duì)策略調(diào)整？找準(zhǔn)原因，才能對癥下藥?！で榫w管理：別讓負(fù)面情緒吞噬你，學(xué)會用積極的心態(tài)面對。記住，職場如戰(zhàn)場，但也是自我修煉的最佳場所?！ぢ殬I(yè)規(guī)劃：重新審視你的職業(yè)目標(biāo)，這次邊緣化是否為你提供了重新審視自己職業(yè)道路的機(jī)會？是否需要調(diào)整方向或提升技能？2. 被邊緣化后，你還可以做些什么 ??（1）是否要自保？·建立支持網(wǎng)絡(luò)：與同事保持良好關(guān)系，特別是那些有影響力的同事。他們或許能在關(guān)鍵時刻為你發(fā)聲或提供機(jī)會。·提升自我價值：利用這段時間，深化專業(yè)知識，學(xué)習(xí)新技能，讓自己成為不可...

#在職場上，你最討厭什么樣的同事# 討厭凡事以自我為中心，工作上表現(xiàn)是所有人都得為ta的工作讓路，喜歡讓別人幫ta干活，而且認(rèn)為是理所當(dāng)然。時不時PUA說你這不行那不行，其實(shí)ta自己也是水貨。喜歡背后八卦，而且控制不住情緒，很容易上頭，性格急躁的人。